INTERVJU S KADROVIKOM V PODJETJU NOVO INVESTICIJE D.O.O.

1. Katere prednosti dela v podjetju bi posebej izpostavili?
Prednosti dela pri nas so dobro vzdušje, teamsko delo, 13. plača, dobri delovni pogoji, dobra delovna klima, dodatne ugodnosti zaposlenih.

2. Kako bi opisali popolnega kandidata za zaposlitev pri vas?
Popoln kandidat za zaposlitev pri nas je komunikativen, iznajdljiv, odprt, prilagodljiv.

3. Kako v vašem podjetju poteka selekcijski postopek?
Pri nas je selekcijski postopek sledeč: Ko se pojavi potreba po novem sodelavcu, objavimo oglas na spletni strani in ustreznih portalih. Neposredni vodja pregleda prejete prijave in povabi primerne kandidate na razgovor. Po opravljenih razgovorih po potrebi organiziramo drugi krog razgovorov. Po zaključenih razgovorih, vodja izbere najustreznejšega kandidata in mu ponudi zaposlitev. Zatem sledi proces onboardinga. Neizbrane kandidate ustrezno pisno obvestimo.

4. So dobrodošli tudi kandidati, ki bi delali na daljavo?
Zaradi narave dela in delovnega procesa delo na daljavo žal pri nas ni izvedljivo.

5. Lahko kandidati pošljejo svoje prijave tudi, če trenutno nimate razpisanih njim ustreznih prostih mest?
Kandidati so vedno dobrodošli k pošiljanju prošenj za zaposlitev pri nas, tudi kadar nimamo razpisanih delovnih mest, vendar je verjetnost, da se bodo lahko zaposlili pri nas večja, če so delovna mesta odprta in kandidate potrebujemo.

6. Kako bi na kratko opisali kolektiv v vašem podjetju?
Našim kolektivom je skupna timska naravnanost, sproščenost, medsebojna pomoč, dobri medsebojni odnosi.

7. Kakšna oseba bi se najlažje vključila v vašo ekipo?
Najlažje bi se v naše ekipe vključila oseba, ki je komunikativna, iznajdljiva, prilagodljiva in rada dela z ljudmi.

8. Omogočate fleksibilnejše oblike dela (denimo prilagodljiv delovni čas za mlade starše, delo od doma)?
Žal kot že prej rečeno zaradi narave dela in delovnega procesa delo na daljavo pri nas ni izvedljivo.

9. Kaj zaposleni v vašem podjetju najbolj cenijo?
Naši zaposleni pri nas najbolj cenijo dobre odnose, odprto komunikacijo z nadrejenimi, možnost podajanja predlogov, možnost karierne rasti.

10. Kateri profili iskalcev so še posebej zaželeni v vašem podjetju?
Iščemo različne profile kandidatov. Predvsem je pomembna dosežena stopnja izobrazbe zaradi pridobivanja igralniških licenc, ki jih zaposleni potrebujejo za delo na določenih delovnih mestih. Prav tako je pomembno znanje slovenskega jezika, saj v večini primerov zaposleni delajo v stiku z gosti. Smer izobrazbe kandidata ni tako zelo pomembna, saj kader za delo ustrezno usposobimo mi v času uvajanja. Zelo pomembna je želja po učenju in pridobivanju novih znanj. Poleg prej omenjenih iščemo tudi kader za delo v gostinskem in hotelskem delu, kjer stopnja izobrazbe ni ključnega pomena in se lahko prijavijo kandidati tudi z nižjo stopnjo izobrazbe.

11. Katera dodatna znanja, zanimanja, morebiti hobiji predstavljajo prednost za kandidata?
Znanje dodatnega tujega jezika je prednost za večino delovnih mest, ki jih ponujamo (vsaj osnovni nivo).

12. Kaj bi položili na srce vsem, ki se k vam prijavijo na prosto delovno mesto?
Vsem, ki se prijavljajo na naša delovna mesta sporočamo, da naj se ne bojijo novih izzivov, saj jih pri nas čaka ekipa, ki jim bo stala ob strani in jim nudila podporo ves čas zaposlitve.

13. S čim vas iskalci / kakšna prijava vas najbolj pritegne?
Najbolj nas pritegnejo prijave, ki vsebujejo vse ključne zahteve delovnega mesta (npr. izobrazba ipd.).

14. Kaj najbolj cenite pri zaposlenih?
Pri svojih zaposlenih najbolj cenimo odgovornost, zanesljivost, pripadnost, podajanje predlogov.

15. Zakaj radi opravljate svoje delo, kaj vas navdušuje?...in kaj vas pri vašem delu moti?
Pri našem delu nas najbolj navdušuje razgibanost, polno novih izzivov in to da nam prav nikoli ni dolgčas. Pri našem delu nam je všeč delo z ljudmi, največji uspeh pa nam predstavljajo zadovoljni zaposleni, ki radi opravljajo svoje delo in v našem podjetju karierno rastejo. Največje ovire prepoznamo predvsem v veliki birokraciji in občasni neodzivnosti institucij.

16. Kaj menite, da mora »imeti« vsak dober kadrovik?
Vsak kadrovik mora imeti smisel za humor, čut za delo z ljudmi in stvari si ne sme jemati k srcu.

17. Menite, da je kadrovik res srce organizacije in če, zakaj?
Ne menimo, da smo prav srce same organizacije, temveč menimo, da smo eden ključnih oddelkov, ki skrbi za nemoteno delovanje podjetja.

18. Kaj pri kolegih kadrovikih najbolj pogrešate?
Težko ocenjujemo za druge ekipe kadrovikov, lahko pa zagotovo rečemo, da naša ekipa stremi k čim boljšemu komuniciranju z zaposlenimi in čim boljo odzivnostjo.

19. Lahko si postavite tudi lastno vam zanimivo vprašanje in nanj tudi odgovorite.
Za konec bi dodale le eno misel: »Kot posamezniki smo kapljice. Povezani smo ocean. Ryunosuke Satoro«

Maša Leskovec - vodja pravnega in kadrovskega oddelka, Novo investicije d.o.o.
Andreja Turk -  kadrovik, Novo investicije d.o.o.
Maša Trček - strokovni sodelavec v pravni in kadrovski službi, Novo investicije d.o.o.