Dve novosti pri uveljavljanju pokojninskega načrta sta dejanski nadzor nad pravilnim plačevanjem prispevkov za poklicno zavarovanje in izterjava premalo plačanih prispevkov.
Neupravičeno nevključevanje delavca v sistem pomeni za delodajalca, da je v prekršku in mora plačati globo, delavcu pa je zagotovljeno sodno varstvo.
Posebna komisija bo pri podjetjih oziroma delodajalcih, kjer je obvezna vključitev delavcev v poklicno zavarovanje, ugotavljala obstoj delovnih mest, ki jih je treba vključiti v takšno zavarovanje.
Vir: Časopis Delo, dne 24.2.2017
Novice za delodajalce