50 najpogostejših vprašanj na razgovoru.

Naštetje mi vaše prednosti. Naštejte mi vaše slabosti. Zakaj ste zainteresirani za delo v našem podjetju? Kje se vidite v naslednjih 5, 10 letih? Zakaj želite zapustiti podjetje v katerem ste trenutno zaposleni? Zakaj so v vašem življenjepisu premori med različnimi zaposlitvami? Kaj nam lahko ponudite kar nam ostali kandidati ne morejo? Katere tri stvari bi pri vas želel izboljšati vaš bivši šef? Ali ste se pripravljeni za službo preseliti? Ali ste pripravljeni na službena potovanja? Preostala vprašanja, ki se najpogosteje pojavijo na razgovorih si lahko preberete na povezavi.

Ali se EUROPASS CV še uporablja?

Da. Ravno pred kratkim se je stran Europass posodobila. Nekatera podjetja še vedno zahtevajo to obliko pri oddajanju prošnje za zaposlitev. Če življenjepisa še nimate, je tudi Europass ustrezen za pripravo vašega prvega CV-ja.

Kaj je E-informator in kako se nanj prijavim?

E-informator je brezplačni obveščevalec o prostih delovnih mestih, na katerega se lahko prijavite na portalu Optius na tej povezavi.

Kako pripravim dobro spremno pismo?

10 korakov, ki vam bodo pomagali pri kreiranju uspešnega spremnega pisma: Dobro se pozanimajte o potencialnem delodajalcu Vedno bodite pozorni, da je spremno pismo prilagojeno delovnemu mestu Poskrbite za ustrezno dolžino Bodite jasni in jedrnati Motivacijsko pismo prilagodite oglasu za delo Pokažite svojo motivacijo Svoje besede podprite s primeri Dodajte ustrezen zaključek Odpravite slovnične napake Preden odpošljete prosite za pregled sorodnika/prijatelja Katera so bistvena pravila pri pisanju spremnega pisma si lahko podrobneje preberete na povezavi.

Kako napisati odpoved?

Pisna odpoved delovnega razmerja je obvezen dokument, ki ga ob odpovedi delovnega razmerja delodajalcu izda delavec. Pisanje odpovedi ni nič posebej zahtevnega, obstajajo pa določena osnovna pravila pisne odpovedi delovnega razmerja. Vaši podatki Podatki podjetja in ime in priimek osebe, na katero odpoved naslavljate Datum Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja Podpis Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja je lahko kratko: "Z dnem XY odpovedujem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne XZ, za delovno mesto XX" Podrobneje kako napisati odpoved si lahko preberete na povezavi.

Kakšen je minimalen in maksimalen regres?

Višina minimalnega regresa, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu je določena z minimalno plačo, ki velja v dotičnem letu. Maksimalen znesek regresa ni določen, je pa največji znesek neobdavčenega regresa vezan zadnjo povprečno znano plačo v Sloveniji.

Kako do službe v Ljubljani?

5 korakov do iskanja zaposlitve v Ljubljani: Naredite si list podjetij, ki zaposlujejo Pripravite ali posodobitev življenjepis Pripravite spremno pismo Začnite s pošiljanjem prošenj Pripravite se na razgovore Aktualne zaposlitve v Ljubljani si lahko ogledate na povezavi.

Kateri so najbolj iskani poklici v Sloveniji?

Trenutno so najbolj iskani poklici programerji, proizvodni delavci, tehnični poklici (varilci, orodjarji, ključavničarji, električarji, mizarji, polagalci keramike, CNC operaterji, strojni tehniki, inženirji, …), delovna mesta v medicini, prodajniki/tržniki, računovodje, zavarovalniški agenti, natakarji, kuharji.

Koliko dopusta pripada delavcu?

Minimalno število letnega dopusta določa 159. člen ZDR-1 . Delavec, ki dela pet delovnih dni v tednu ima minimalni dopust 20 dni (4 tedni dopusta na leto). Delodajalec mora vsako leto svojim zaposlenim izdati posebno odločbo, kjer je zapisano koliko dopusta pripada zaposlenemu. Po zakonu mora to delodajalec storiti do 31. marca, za tekoče leto. Več si lahko preberete na povezavi .

Koliko časa traja starševski dopust?

Mati lahko izrabi 260 dni starševskega dopusta, če oče nanjo prenese vseh 130 dni starševskega dopusta. Oče lahko izrabi največ 230 dni, če mati nanj prenese 100 dni starševskega. Več informacij si lahko preberete na povezavi .

Kako se pripraviti na razgovor za službo?

Priprava na razgovor za službo je ključna za uspeh. Začnite s temeljitim raziskovanjem podjetja, njihovimi vrednotami in cilji. Preučite tudi vlogo, ki jo želite prevzeti, ter razmislite o svojih izkušnjah in kompetencah, ki so pomembne za to delovno mesto. Vadite svoje odgovore na pogosta vprašanja, pri čemer poudarite svoje dosežke in kako lahko prispevate k podjetju. Bodite pripravljeni postavljati tudi vprašanja o podjetju in odprtem delovnem mestu. Oblecite se primerno in pridite nekaj minut prej, da se sprostite. Skupaj z natančno pripravo vam bo to pomagalo povečati samozavest in izstopiti med kandidati. Več o tem kako se pripraviti na razgovor si lahko preberete na povezavi .

Kako se pogajati o plači in ugodnostih?

Pri pogajanjih o plači in ugodnostih je ključno upoštevati nekaj smernic. Prvič, pred pogajanji temeljito raziskujte tržno vrednost podobnih delovnih mest v vaši industriji. Določite si jasne cilje in bodite pripravljeni na pogajanja. Izpostavite svoje dosežke, veščine in vrednost, ki jih prinašate podjetju. Poudarite tudi dodatne ugodnosti, ki bi jih želeli, kot so fleksibilen delovni čas ali razvojne možnosti. Poslušajte sogovornika, izražajte se samozavestno in vzdržujte profesionalen ton. Bodite pripravljeni na kompromis in poiščite rešitve, ki so v interesu obeh strani. Več o tem kako se pogajati o plači si lahko preberete na povezavi.

Kako razvijati mehke veščine?

Čeprav so mehke veščine tesno povezane z osebnostnimi lastnostmi, jih je mogoče razvijati in izboljševati. V nadaljevanju bomo predstavili nekaj praktičnih nasvetov, ki vam bodo pomagali pri razvoju in izpopolnjevanju vaših veščin: Pripravite seznam veščin, ki bi jih želeli razviti Bodite odprti za povratne informacije Stopite iz cone udobja Razvijte učinkovito komunikacijo in aktivno poslušanje Opazujte druge Raziščite spletne tečaje Prevzemite vodilno vlogo za razvoj vodstvenih veščin Ne zamujajte v službo Več o razvijanju mehkih veščin si lahko preberete na povezavi .

Vodja vzdrževanja m/ž | Optius.com - Zaposlitev, prosta delovna mesta in kariera

Datum objave:
18. 3. 2025
Prijave do:
25. 3. 2025
Kraj dela
Slovenska Bistrica

Nosilna slika za predstavitev delovnega mesta

Opis delovnega mesta

Planiranje in organiziranje vzdrževanja: priprava predloga letnega preventivnega vzdrževanja, definiranje letnih ciljev in aktivnosti, sodelovanje pri pripravi strategije družbe, sodelovanje pri pripravi ciljnih vrednosti kazalnikov, sodelovanje pri pripravi programa ravnanja z okoljem, sodelovanje pri planiranju in organiziranju investicijskih projektov, organiziranje izvajanja rednih pregledov strojev in naprav in odpravo ugotovljenih napak.
Vodenje vzdrževanja: vodenje in kontrola izvajanja investicijskih projektov, nadzor izvajanja rednih preventivnih pregledov strojev in naprav, periodično spremljanje poročil o zastojih in okvarah ter nadzor odpravljanja napak, potrjevanje internih naročil za potrebe vzdrževanja, upravljanje stroškov vzdrževanja za doseganje ciljnih vrednosti kazalnikov, priprava vseh potrebnih poročil.
Vodenje zaposlenih v procesu vzdrževanja: posreduje plane in cilje, sodelovanje pri pripravi plana izobraževanja in usposabljanja, izvajanje usposabljanja na delovnem mestu, ugotavljanje učinkovitost izobraževanja in usposabljanja, ocenjevanje delovne uspešnosti podrejenih sodelavcev, dajanje predlogov za nagrajevanje in napredovanje, organiziranje vodenja evidence prisotnosti in odobravanje odsotnosti neposredno podrejenih, spodbujanje zaposlenih za prijavljanje koristnih predlogov, vzgoja naslednikov, spodbujanje zaposlenih za prijavo incidentov, prijavljanje nezgod pri delu in sodelovanje v skupinskih obravnavah delovnih nezgod, predlaganje ukrepov s področja disciplinske in materialne odgovornosti sodelavcev v procesu vzdrževanja.
Vodenje dokumentov in zapisov: ažurira obstoječe dokumente, uredi dokumentacijo za nove stroje, ustrezno arhivira dokumente, nadzira uporabo dokumentov, vodi zahtevane zapise.
Spremljanje stroškov: pripravi seznam delovnih nalogov za linije, spremlja stroške po proizvodnih linijah, spremlja potrebne ure vzdrževanja po strojih, spremlja izvajanje storitev zunanjih izvajalcev.
Interno naročanje rezervnih delov in potrebnih materialov za vzdrževanje strojev in naprav.
Sodelovanje v projektnih skupinah.
Izvajanje drugih del po navodilih nadrejenega.

Pričakujemo

Univerzitetna ali visoko-strokovna izobrazba tehnične smeri, npr.: strojništvo, elektrotehnika.
Najmanj 3 leta delovnih izkušenj na primerljivih delovnih mestih.
Delo z osebnim računalnikom (Windows, Word, Excel, Power Point, internet, elektronska pošta.
Pogovorno in pisno znanje angleščine.
Poznavanje metod vitke proizvodnje.
Sposobnost analitičnega mišljenja in izražanja.
Občutek za urejenost delovnega okolja, natančnost in ažurnost.

Ponujamo

Zaposlitev za nedoločen čas, s 6-mesečnim poskusnim delom.
Zaposlitev za polni delovni čas.
Ob doseganju dobrih poslovnih rezultatov izplačilo božičnice in 13. plače.
Druge ugodnosti za zaposlene - nagrajevanje koristnih predlogov, dodatek za pokojninsko varčevanje, organizacija dogodkov (zimske in poletne športne igre, obdarovanje otrok ob božiču, podelitve priznanj inovatorjem in jubilantom, dan družin …).
Dinamično in stimulativno delovno okolje.
Mentorsko in možnost izobraževanja ter razvoja kompetenc na delovnem mestu.
Sodelovanje s pozitivnim, ambicioznim timom.