Perutnina Ptuj d.o.o.
Skupina Perutnina Ptuj, članica MHP, je eden največjih in najuspešnejših perutninarskih akterjev v tej regiji. Naša moč je v zelo dolgi tradiciji našega delovanja in sodobnem pristopu k delu, proizvodnji, upravljanju ljudi in trga. Naša osnovna dejavnost je predelava, proizvodnja piščančjega in puranjega mesa in izdelkov, je seveda eno največjih poslovnih področij z največ zaposlenimi. To je vznemirljiva priložnost, da se pridružite naši ekipi, saj kot podjetje še naprej rastemo in se širimo. Iščemo 3 izkušene kadrovske navdušence, ki bodo prevzeli vlogo kadrovskih poslovnih partnerjev v naših treh tokovih – proizvodnja, komercialne operacije in poslovne operacije. Kot Kadrovski poslovni partner za skupino boste strokovnjak za reševanje notranjih človeških prioritet, ki se vrtijo okoli naših zaposlenih v proizvodnji, prodaji ali celotnem poslovanju, kot tudi za implementacijo novih strategij, povezanih s talenti, skupaj s celotno kadrovsko ekipo v skupini. To je priložnost, da pomagamo razviti in optimizirati naš talent, kulturo ter kadrovske in skrbniške postopke, da na koncu podpremo naše splošne cilje kot organizacija.
Opis delovnega mesta
- Upravljanje različnih človeških disciplin s poudarkom na: odnosih z zaposlenimi in povezanimi človeškimi nalogami, načrti za izboljšanje uspešnosti, vodenje uspešnosti, odpovedi, dobro počutje zaposlenih, kadrovski informacijski sistem (poročila in trendi),
- upravljanje in spremljanje kadrovskih in povezanih kazalnikov (npr. analize FTE, nadure, odsotnost z dela, premike osebja ...),
- tesno sodelovanje z najvišjo ravnjo vodstva (proizvodnja, prodaja ali poslovanje)
- pridobivanje ali kazanje poglobljeno razumevanje poslovnega konteksta,
- izvajanje in vzdrževanje politike in postopov za podporo kulture visoke učinkovitosti,
- reševanje vprašanj s področja človeških virov z zagotavljanjem smernic, hkrati pa zagotavljanje skladnosti s predpisi,
- usposabljanje vodij in zaposlenih, da omogočite zdrave delovne odnose,
- podpora oddelkom s pobudami za upravljanje sprememb in programi za izboljšanje delovnega mesta,
- podpora razvoju modelov nadomestil in ugodnosti s kadrovsko službo skupine,
- prispevanje k razvoju kadrovskih programov in procesov, kot so načrtovanje delovne sile in nasledstva, učenje in razvoj ter upravljanje uspešnosti,
- potiskano izvajanje metodologije za zastavljanje ciljev in ključnih rezultatov (OKR),
- uporabljanje ali pridobivanja znanja SAP v kadrovskem modulu (S/4 Hana),
- implementiranje novih kadrovskih standardov, ki so jih zgradili centri odličnosti pri učenju, ocenjevanju in pridobivanju talentov,
- sodelovanje pri dejavnostih analitike delovne sile in oblikovanju proračuna,
- sodelovanje pri posebnih projektih, kot so digitalizacija kadrovske službe, implementacija uspešnostnih faktorjev, uvedba sistema upravljanja s časom ipd.,
- koordiniranje ekipe strokovnjakov, nadziranje njihovega administrativnega dela in nadziranje njihove naloge (npr. mednarodno zaposlovanje delovne sile),
- poročanje direktorju kadrovske službe skupine in ustreznemu članu uprave glede na izbrano smer,
- druge naloge po dogovoru s kadrovskim direktorjem skupine.
Pričakujemo
- Diploma/magisterij iz kadrovskih, poslovnih, delovnih študij, organizacijskega razvoja ali sorodnega področja,
- najmanj 5+ let praktičnih izkušenj kadrovskega menedžerja ali poslovnega partnerja v okolju, ki se intenzivno spreminja,
- delovne izkušnje v živilski ali predelovalni industriji – močan plus, ni pa obvezen,
- predhodne izkušnje na področju odnosov z zaposlenimi, zaželene so izkušnje v načrtih za izboljšanje uspešnosti in optimizacija,
- odlične analitične sposobnosti; vešče uporabe Excela in PowerPointa,
- izjemna poslovna žilica in dokazana zgodovina doseganja rezultatov,
- taktičnost, zrelost in prilagodljivost,
- organizacijske, medosebne, svetovalne in pogajalske sposobnosti. Čustvena inteligenca je bistvena,
- izkušnje pri delu z moduli SAP HCM ali podobnim - prednost,
- pristop »zmorem«, iznajdljiv, samo motiviran in neodvisen.
Ponujamo
- Organizacijo spreminjamo v sodobno mednarodno podjetje – kadrovska služba ima ključno vlogo,
- kadrovsko funkcijo gradimo v centralizirano, agilno, hitro in inovativno enoto, ki sledi poslovni strategiji – vidna rast,
- za vaš prispevek vas bomo nagradili v skladu z merili tržnih nadomestil,
- dali vam bomo priložnost, da pokažete svoje sposobnosti na naši poti.
Prijava na delovno mesto
Vse kandidate, ki ste v zgornjem opisu prepoznali svojo karierno priložnost vabimo, da nam pošljete prijavo preko spletnega obrazca.
Veselimo se vaše prijave!
