50 najpogostejših vprašanj na razgovoru.

Naštetje mi vaše prednosti. Naštejte mi vaše slabosti. Zakaj ste zainteresirani za delo v našem podjetju? Kje se vidite v naslednjih 5, 10 letih? Zakaj želite zapustiti podjetje v katerem ste trenutno zaposleni? Zakaj so v vašem življenjepisu premori med različnimi zaposlitvami? Kaj nam lahko ponudite kar nam ostali kandidati ne morejo? Katere tri stvari bi pri vas želel izboljšati vaš bivši šef? Ali ste se pripravljeni za službo preseliti? Ali ste pripravljeni na službena potovanja? Preostala vprašanja, ki se najpogosteje pojavijo na razgovorih si lahko preberete na povezavi.

Ali se EUROPASS CV še uporablja?

Da. Ravno pred kratkim se je stran Europass posodobila. Nekatera podjetja še vedno zahtevajo to obliko pri oddajanju prošnje za zaposlitev. Če življenjepisa še nimate, je tudi Europass ustrezen za pripravo vašega prvega CV-ja.

Kaj je E-informator in kako se nanj prijavim?

E-informator je brezplačni obveščevalec o prostih delovnih mestih, na katerega se lahko prijavite na portalu Optius na tej povezavi.

Kako pripravim dobro spremno pismo?

10 korakov, ki vam bodo pomagali pri kreiranju uspešnega spremnega pisma: Dobro se pozanimajte o potencialnem delodajalcu Vedno bodite pozorni, da je spremno pismo prilagojeno delovnemu mestu Poskrbite za ustrezno dolžino Bodite jasni in jedrnati Motivacijsko pismo prilagodite oglasu za delo Pokažite svojo motivacijo Svoje besede podprite s primeri Dodajte ustrezen zaključek Odpravite slovnične napake Preden odpošljete prosite za pregled sorodnika/prijatelja Katera so bistvena pravila pri pisanju spremnega pisma si lahko podrobneje preberete na povezavi.

Kako napisati odpoved?

Pisna odpoved delovnega razmerja je obvezen dokument, ki ga ob odpovedi delovnega razmerja delodajalcu izda delavec. Pisanje odpovedi ni nič posebej zahtevnega, obstajajo pa določena osnovna pravila pisne odpovedi delovnega razmerja. Vaši podatki Podatki podjetja in ime in priimek osebe, na katero odpoved naslavljate Datum Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja Podpis Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja je lahko kratko: "Z dnem XY odpovedujem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne XZ, za delovno mesto XX" Podrobneje kako napisati odpoved si lahko preberete na povezavi.

Kakšen je minimalen in maksimalen regres?

Višina minimalnega regresa, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu je določena z minimalno plačo, ki velja v dotičnem letu. Maksimalen znesek regresa ni določen, je pa največji znesek neobdavčenega regresa vezan zadnjo povprečno znano plačo v Sloveniji.

Kako do službe v Ljubljani?

5 korakov do iskanja zaposlitve v Ljubljani: Naredite si list podjetij, ki zaposlujejo Pripravite ali posodobitev življenjepis Pripravite spremno pismo Začnite s pošiljanjem prošenj Pripravite se na razgovore Aktualne zaposlitve v Ljubljani si lahko ogledate na povezavi.

Kateri so najbolj iskani poklici v Sloveniji?

Trenutno so najbolj iskani poklici programerji, proizvodni delavci, tehnični poklici (varilci, orodjarji, ključavničarji, električarji, mizarji, polagalci keramike, CNC operaterji, strojni tehniki, inženirji, …), delovna mesta v medicini, prodajniki/tržniki, računovodje, zavarovalniški agenti, natakarji, kuharji.

Koliko dopusta pripada delavcu?

Minimalno število letnega dopusta določa 159. člen ZDR-1 . Delavec, ki dela pet delovnih dni v tednu ima minimalni dopust 20 dni (4 tedni dopusta na leto). Delodajalec mora vsako leto svojim zaposlenim izdati posebno odločbo, kjer je zapisano koliko dopusta pripada zaposlenemu. Po zakonu mora to delodajalec storiti do 31. marca, za tekoče leto. Več si lahko preberete na povezavi .

Koliko časa traja starševski dopust?

Mati lahko izrabi 260 dni starševskega dopusta, če oče nanjo prenese vseh 130 dni starševskega dopusta. Oče lahko izrabi največ 230 dni, če mati nanj prenese 100 dni starševskega. Več informacij si lahko preberete na povezavi .

Kako se pripraviti na razgovor za službo?

Priprava na razgovor za službo je ključna za uspeh. Začnite s temeljitim raziskovanjem podjetja, njihovimi vrednotami in cilji. Preučite tudi vlogo, ki jo želite prevzeti, ter razmislite o svojih izkušnjah in kompetencah, ki so pomembne za to delovno mesto. Vadite svoje odgovore na pogosta vprašanja, pri čemer poudarite svoje dosežke in kako lahko prispevate k podjetju. Bodite pripravljeni postavljati tudi vprašanja o podjetju in odprtem delovnem mestu. Oblecite se primerno in pridite nekaj minut prej, da se sprostite. Skupaj z natančno pripravo vam bo to pomagalo povečati samozavest in izstopiti med kandidati. Več o tem kako se pripraviti na razgovor si lahko preberete na povezavi .

Kako se pogajati o plači in ugodnostih?

Pri pogajanjih o plači in ugodnostih je ključno upoštevati nekaj smernic. Prvič, pred pogajanji temeljito raziskujte tržno vrednost podobnih delovnih mest v vaši industriji. Določite si jasne cilje in bodite pripravljeni na pogajanja. Izpostavite svoje dosežke, veščine in vrednost, ki jih prinašate podjetju. Poudarite tudi dodatne ugodnosti, ki bi jih želeli, kot so fleksibilen delovni čas ali razvojne možnosti. Poslušajte sogovornika, izražajte se samozavestno in vzdržujte profesionalen ton. Bodite pripravljeni na kompromis in poiščite rešitve, ki so v interesu obeh strani. Več o tem kako se pogajati o plači si lahko preberete na povezavi.

Kako razvijati mehke veščine?

Čeprav so mehke veščine tesno povezane z osebnostnimi lastnostmi, jih je mogoče razvijati in izboljševati. V nadaljevanju bomo predstavili nekaj praktičnih nasvetov, ki vam bodo pomagali pri razvoju in izpopolnjevanju vaših veščin: Pripravite seznam veščin, ki bi jih želeli razviti Bodite odprti za povratne informacije Stopite iz cone udobja Razvijte učinkovito komunikacijo in aktivno poslušanje Opazujte druge Raziščite spletne tečaje Prevzemite vodilno vlogo za razvoj vodstvenih veščin Ne zamujajte v službo Več o razvijanju mehkih veščin si lahko preberete na povezavi .

Asistent kakovosti m/ž | Optius.com - Zaposlitev, prosta delovna mesta in kariera

Datum objave:
23. 12. 2024
Prijave do:
15. 1. 2025 Še 22 dni
Kraj dela
Rogoza pri Mariboru

Elpro Lepenik & Co. d.o.o.

Družba ELPRO Lepenik & Co. d.o.o. s 33 letno tradicijo uspešnega in odgovornega poslovanja IŠČEMO NOVEGA SODELAVCA/-KO na oddelku Laboratorij za kalibracije in kakovost skupno ter odpiramo PROSTO DELOVNO MESTO – ASISTENT KAKOVOSTI (m/ž)

Delo je primerno za osebe z močno razvito integriteto, ki se odlično znajdejo v standardiziranih postopkih, obvladujejo dokumentacijo, analitično razmišljajo ter so samoiniciativne, proaktivne in digitalno kompetentne, ob tem pa imajo presojevalsko žilico (auditors) in tekoče uporabljajo angleški jezik.

Opis delovnega mesta

Asistent kakovosti deluje na področju sistemov in orodij kakovosti ter produktne skladnosti za potrebe družbe. Dela v timu z vodjo kakovosti in skrbnikom kakovosti po SIST EN ISO/IEC 17025 akreditiranega kalibracijskega laboratorija, kakor tudi s produktnim vodenjem proizvodnje temperaturnih tipal na področju skladnosti proizvodov ter ostalih sorodnih potrebah družbe, katere osnovno področje je merilno regulacijska oprema za gospodarstvo.

Pomemben vidik delovanja družbe je skladnost s strategijami trajnosti in družbene odgovornosti, ocenah tveganja in nenehnim izboljševanjem.

Pri delu obvladuje sistemsko dokumentacijo, z namenom zagotavljanja sistemske odličnosti, zmanjšanja tveganj in izboljševanja. Izvaja notranje presoje, korektivne ukrepe, postopke izboljševanja; pripravlja in vrednoti ankete zadovoljstva odjemalcev. Ažurno spremlja zakonodajo področja na EU ravni in vpeljuje spremembe. Načrtuje izvajanje notranjih presoj ter sodeluje s certifikacijskimi institucijami in zunanjimi presojevalci. Spremlja pritožbene postopke in obvladuje izvajanje ukrepov.

Ostale zadolžitve: pomoč in svetovanje vsem oddelkom in zaposlenim, sodelovanje in ostale aktivnosti povezane z družbo (promocija, sejmi, dogodki, projekti, čistilne, inventure ...) ter vsa ostala občasna dela, ki jih določi poslovodni organ v skladu s potrebami podjetja, razpoložljivim časom in usposobljenostjo.

Pričakujemo

Strokovna izobrazba: v osnovi najmanj VI. stopnja izobrazbe tehniških/naravoslovnih/ekonomskih/pedagoških in sorodnih smeri ali V. stopnja le teh, za osebe, ki so dodatno usposobljene na področju sistemov kakovosti ali meroslovja in imajo najmanj 5 let delovnih izkušenj iz področja.
Delovne izkušnje: niso pogoj za VI. stopnjo ali višje, so obvezne pri V. stopnji izobrazbe: 5 let
Potrebna znanja: slovenski in angleški jezik (odlično), računalniška in digitalna pismenost (MS Office-zelo dobro), sistemi kakovosti z ISO standardi, poslovni bonton.
Želena znanja: druga standardizacija in tehnični standardi, merilna negotovost, strokovna usposabljanja na področjih kakovosti, meroslovja, notranjih presoj, obvladovanja tveganj, vodenja projektov.
Potrebne kompetence: nujna je odlično razvita integriteta; sposobnost obdelave kompleksnejše dokumentacije, organiziranja in pravočasnosti; delo zahteva veliko proaktivnosti, redoljubja in natančnega dela, ki mu sledi samopreverjanje izvedenega dela; glede na dejavnost je koristna tehnična oziroma naravoslovna usmerjenost; vsakodnevno je ključno upoštevanje sistemskih navodil, samoiniciativnost, delovna vnema ter sposobnost koncentracije. Oseba pri delu razmišlja v širino in globino, se sooča z novostmi, do katerih mora imeti pozitiven odnos ter veselje do vseživljenjskega učenja. Samo delo zahteva umirjeno in organizirano osebnost z dobrimi komunikacijskimi sposobnostmi, zmožnost samostojnega učenja in fleksibilnega razmišljanja ter obvladovanja reakcij pri vsakodnevnih izzivih. Oseba se mora dobro počutiti ob delu v osami, ki je omogočena zaradi kompleksnosti opravil in nepristranskosti. Koncept je zasnovan s kombinacijo timskih in dnevnih opravil za razgibano delo in skupinsko pripadnost.
Pogoji za opravljanje dela (delovno okolje): delo se opravlja na sedežu družbe, izjemoma možno kratkotrajno delo od doma.

Ponujamo

varno in stabilno zaposlitev v urejenem delovnem okolju
plačilni razred:

od 1.700 € - 1.800 € bruto za čas usposabljanja prvo leto, umestitev v VI. tarifni razred
ali
od 1.800 € - 2.000 € bruto za čas usposabljanja prvo leto, umestitev v VI. tarifni razred (ob več kot 5 letnih izkušnjah na podobnih delovnih mestih)
napredovanje znotraj delovnega mesta po kariernem razvoju

delo s sodobno IKT opremo, orodji in podatkovnimi bazami
osebe brez želje po napredovanju niso primerne, ker je izboljševanje v središču delovnih odgovornosti
večinsko samostojno delo, s kombinacijami dela v timu
mentorstvo visoko strokovnega osebja
polni delovni čas, enoizmensko delo
začetna zaposlitev za določen čas (usposabljanje in ujemanje kandidata z delom in delovnim okoljem), z namenom zaposlitve za nedoločen čas in karierni razvoj