50 najpogostejših vprašanj na razgovoru.

Naštetje mi vaše prednosti. Naštejte mi vaše slabosti. Zakaj ste zainteresirani za delo v našem podjetju? Kje se vidite v naslednjih 5, 10 letih? Zakaj želite zapustiti podjetje v katerem ste trenutno zaposleni? Zakaj so v vašem življenjepisu premori med različnimi zaposlitvami? Kaj nam lahko ponudite kar nam ostali kandidati ne morejo? Katere tri stvari bi pri vas želel izboljšati vaš bivši šef? Ali ste se pripravljeni za službo preseliti? Ali ste pripravljeni na službena potovanja? Preostala vprašanja, ki se najpogosteje pojavijo na razgovorih si lahko preberete na povezavi.

Ali se EUROPASS CV še uporablja?

Da. Ravno pred kratkim se je stran Europass posodobila. Nekatera podjetja še vedno zahtevajo to obliko pri oddajanju prošnje za zaposlitev. Če življenjepisa še nimate, je tudi Europass ustrezen za pripravo vašega prvega CV-ja.

Kaj je E-informator in kako se nanj prijavim?

E-informator je brezplačni obveščevalec o prostih delovnih mestih, na katerega se lahko prijavite na portalu Optius na tej povezavi.

Kako pripravim dobro spremno pismo?

10 korakov, ki vam bodo pomagali pri kreiranju uspešnega spremnega pisma: Dobro se pozanimajte o potencialnem delodajalcu Vedno bodite pozorni, da je spremno pismo prilagojeno delovnemu mestu Poskrbite za ustrezno dolžino Bodite jasni in jedrnati Motivacijsko pismo prilagodite oglasu za delo Pokažite svojo motivacijo Svoje besede podprite s primeri Dodajte ustrezen zaključek Odpravite slovnične napake Preden odpošljete prosite za pregled sorodnika/prijatelja Katera so bistvena pravila pri pisanju spremnega pisma si lahko podrobneje preberete na povezavi.

Kako napisati odpoved?

Pisna odpoved delovnega razmerja je obvezen dokument, ki ga ob odpovedi delovnega razmerja delodajalcu izda delavec. Pisanje odpovedi ni nič posebej zahtevnega, obstajajo pa določena osnovna pravila pisne odpovedi delovnega razmerja. Vaši podatki Podatki podjetja in ime in priimek osebe, na katero odpoved naslavljate Datum Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja Podpis Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja je lahko kratko: "Z dnem XY odpovedujem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne XZ, za delovno mesto XX" Podrobneje kako napisati odpoved si lahko preberete na povezavi.

Kakšen je minimalen in maksimalen regres?

Višina minimalnega regresa, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu je določena z minimalno plačo, ki velja v dotičnem letu. Maksimalen znesek regresa ni določen, je pa največji znesek neobdavčenega regresa vezan zadnjo povprečno znano plačo v Sloveniji.

Kako do službe v Ljubljani?

5 korakov do iskanja zaposlitve v Ljubljani: Naredite si list podjetij, ki zaposlujejo Pripravite ali posodobitev življenjepis Pripravite spremno pismo Začnite s pošiljanjem prošenj Pripravite se na razgovore Aktualne zaposlitve v Ljubljani si lahko ogledate na povezavi.

Kateri so najbolj iskani poklici v Sloveniji?

Trenutno so najbolj iskani poklici programerji, proizvodni delavci, tehnični poklici (varilci, orodjarji, ključavničarji, električarji, mizarji, polagalci keramike, CNC operaterji, strojni tehniki, inženirji, …), delovna mesta v medicini, prodajniki/tržniki, računovodje, zavarovalniški agenti, natakarji, kuharji.

Koliko dopusta pripada delavcu?

Minimalno število letnega dopusta določa 159. člen ZDR-1 . Delavec, ki dela pet delovnih dni v tednu ima minimalni dopust 20 dni (4 tedni dopusta na leto). Delodajalec mora vsako leto svojim zaposlenim izdati posebno odločbo, kjer je zapisano koliko dopusta pripada zaposlenemu. Po zakonu mora to delodajalec storiti do 31. marca, za tekoče leto. Več si lahko preberete na povezavi .

Koliko časa traja starševski dopust?

Mati lahko izrabi 260 dni starševskega dopusta, če oče nanjo prenese vseh 130 dni starševskega dopusta. Oče lahko izrabi največ 230 dni, če mati nanj prenese 100 dni starševskega. Več informacij si lahko preberete na povezavi .

Kako se pripraviti na razgovor za službo?

Priprava na razgovor za službo je ključna za uspeh. Začnite s temeljitim raziskovanjem podjetja, njihovimi vrednotami in cilji. Preučite tudi vlogo, ki jo želite prevzeti, ter razmislite o svojih izkušnjah in kompetencah, ki so pomembne za to delovno mesto. Vadite svoje odgovore na pogosta vprašanja, pri čemer poudarite svoje dosežke in kako lahko prispevate k podjetju. Bodite pripravljeni postavljati tudi vprašanja o podjetju in odprtem delovnem mestu. Oblecite se primerno in pridite nekaj minut prej, da se sprostite. Skupaj z natančno pripravo vam bo to pomagalo povečati samozavest in izstopiti med kandidati. Več o tem kako se pripraviti na razgovor si lahko preberete na povezavi .

Kako se pogajati o plači in ugodnostih?

Pri pogajanjih o plači in ugodnostih je ključno upoštevati nekaj smernic. Prvič, pred pogajanji temeljito raziskujte tržno vrednost podobnih delovnih mest v vaši industriji. Določite si jasne cilje in bodite pripravljeni na pogajanja. Izpostavite svoje dosežke, veščine in vrednost, ki jih prinašate podjetju. Poudarite tudi dodatne ugodnosti, ki bi jih želeli, kot so fleksibilen delovni čas ali razvojne možnosti. Poslušajte sogovornika, izražajte se samozavestno in vzdržujte profesionalen ton. Bodite pripravljeni na kompromis in poiščite rešitve, ki so v interesu obeh strani. Več o tem kako se pogajati o plači si lahko preberete na povezavi.

Kako razvijati mehke veščine?

Čeprav so mehke veščine tesno povezane z osebnostnimi lastnostmi, jih je mogoče razvijati in izboljševati. V nadaljevanju bomo predstavili nekaj praktičnih nasvetov, ki vam bodo pomagali pri razvoju in izpopolnjevanju vaših veščin: Pripravite seznam veščin, ki bi jih želeli razviti Bodite odprti za povratne informacije Stopite iz cone udobja Razvijte učinkovito komunikacijo in aktivno poslušanje Opazujte druge Raziščite spletne tečaje Prevzemite vodilno vlogo za razvoj vodstvenih veščin Ne zamujajte v službo Več o razvijanju mehkih veščin si lahko preberete na povezavi .

Analitik za strateško planiranje in upravljanje portfeljev končnih odjemalcev (m/ž) | Optius.com - Zaposlitev, prosta delovna mesta in kariera

Datum objave:
6. 1. 2025
Prijave do:
24. 1. 2025 Še 16 dni
Kraj dela
Ljubljana

Prijava

GEN-I d.o.o.

Si sposoben iz množice podatkov izluščiti ključne informacije ter iz množice informacij sestaviti širši strateški pogled? Si ambiciozna oseba, ki si želi razvijati in optimizirati strategije nabave in prodaje energentov za največji slovenski portfelj končnih odjemalcev, z namenom nižanja tveganj in zagotavljanja čim nižjih prodajnih cen energije za slovenske odjemalce?

GEN-I, vodilno podjetje v energetskem sektorju, išče analitika za področje strateškega planiranja in upravljanja nabavnih in prodajnih portfeljev in produktov. Pridruži se ambiciozni in zagnani ekipi strokovnjakov pri planiranju poslovanja, spremljanju in analiziranju veleprodajnih in maloprodajnih trgov električne energije in plina ter razvoju strategij z namenom nižanja tveganj in zagotavljanja najboljših prodajnih cen elektrike, plina in drugih naprednih produktov.

Če te zanima, kako lahko tvoje znanje prispeva k tej viziji in si želiš delati v inovativnem, hitrem in stimulativnem okolju, ne zamudi te priložnosti!

Opis delovnega mesta

Inovativno in strateško delo: V GEN-I boš del ekipe, ki skrbi za analize in interpretacijo veleprodajnih in maloprodajnih trgov, razvoj strategij nabave in prodaje ter napovedovanja in spremljanja posledic naših odločitev. Z razvojem tehnologij se širi nabor prodajnih produktov, s katerimi optimiziramo čas in količino porabljene energije, zmanjšujemo izpuste CO2 in s tem tudi prispevamo h čistejšemu okolju. Za odjem energije in za vse produkte je potrebno optimalno upravljati nabavno stran in s tem omogočati najvišje možne prihranke za odjemalce, kar je potrebno tudi vrednotiti, spremljati in nenehno optimizirati. Vlagali bomo v tvoje znanje in spodbujali samostojnost.
Vpliv na prihodnost: Tvoje delo bo pripomoglo k trajnostnem razvoju energetskih trgov ter pri prodoru novih tehnologij med končne odjemalce in posledično prispevalo h globalnim ciljem zelene preobrazbe, poleg tega pa bo pomagalo zagotavljati odjemalcem tudi najnižje prodajne cene električne energije in plina.

Pričakujemo

Izobrazba: Zaključena vsaj VI. raven izobrazbe na področju naravoslovja (matematika, fizika, elektrotehnika ali sorodna področja) ali ekonomije.
Znanja in izkušnje: Ključna je želja po učenju in spoznavanju kompleksnosti veleprodajnih in maloprodajnih energetskih trgov, obnašanja odjemalcev ter interes za delo s podatki in iskanje vzročno posledičnih povezav med njimi. Potrebne so visoko razvite sposobnosti logičnega in analitičnega razmišljanja. Pričakujemo dobro poznavanje orodja MS Excel ter izkušnje z relacijskimi podatkovnimi bazami. Osnovno znanje programiranja (idealno Python) je prednost.
Osebnostne lastnosti: Visoka motiviranost, komunikativnost, proaktivnost in sposobnost reševanja kompleksnih izzivov. Pričakujemo timsko naravnanost, saj boš v odvisnosti od narave posamezne naloge sodeloval z različnimi ekipami.

Ponujamo

Zaposlitev za nedoločen čas, s 6-mesečnim poskusnim obdobjem.
Priložnosti za razvoj: V GEN-I boš imel priložnost za nenehno učenje in osebni razvoj. Naša ekipa strokovnjakov ti bo pomagala pri širitvi znanja in razvoju novih veščin, hkrati pa boš imel dostop do vrhunskih izobraževanj in mentorstva.
Fleksibilnost: Možnost hibridnega dela ter omogočanje uravnoteženosti med profesionalnim in zasebnim življenjem.
Dinamično mednarodno okolje: Deloval boš v rastočem podjetju s prisotnostjo v 25 državah s cilji delovanja izven meja Evrope, v sodelovanju z vodilnimi strokovnjaki v energetiki in tehnologiji.
Strokovna rast in napredovanje: Priložnost za karierno napredovanje v dinamičnem in perspektivnem okolju, kjer so tvoja prizadevanja in dosežki cenjeni in nagrajeni.
Moderni in udobni delovni prostori, opremljeni s sodobno opremo, ki omogoča prijetno in učinkovito delo. Poskrbljeno je za sproščujoče odmore, saj so na voljo sveže sadje, kava, čaji in osvežilni napitki, ki prispevajo k dobremu počutju ekipe.