Zdravniški pregled pred zaposlitvijo je bistvenega pomena za zagotavljanje varnosti in zdravja zaposlenih ter preprečevanje delovnih nesreč in poklicnih bolezni. V skladu z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu morajo delodajalci zagotoviti, da vsak kandidat pred začetkom dela opravi ustrezen zdravniški pregled.
Ti pregledi niso samo obveza, temveč tudi pomemben korak k zagotavljanju varnega delovnega okolja. V tem članku bomo podrobneje predstavili, kaj zdravniški pregled pred zaposlitvijo vključuje, kako poteka, kakšne vrste pregledov obstajajo ter zakaj so tako pomembni za zaposlene in delodajalce.
Vrste preventivnih zdravstvenih pregledov
Preventivni zdravstveni pregledi so pomemben del zagotavljanja zdravja in varnosti na delovnem mestu. Zakon o varnosti in zdravju pri delu določa, da morajo delodajalci v določenih okoliščinah poskrbeti, da njihovi zaposleni opravijo ustrezne zdravstvene preglede.
Namen teh pregledov je oceniti delavčevo sposobnost za varno opravljanje dela ter pravočasno odkriti morebitne zdravstvene težave, ki bi lahko vplivale na njegovo delo ali zmanjšale njegovo zmožnost za učinkovito opravljanje delovnih nalog.
Glede na specifične okoliščine in naravo delovnega mesta ločimo tri glavne vrste preventivnih zdravstvenih pregledov.
1. Predhodni preventivni zdravstveni pregled
Predhodni preventivni zdravstveni pregled oziroma zdravniški pregled pred zaposlitvijo je obvezen za vsakega delavca pred začetkom prve zaposlitve ali v primeru, da se po več kot 12 mesecih odsotnosti vrača na isto delovno mesto. Namen tega pregleda je preveriti, ali kandidat izpolnjuje vse zdravstvene zahteve, potrebne za varno opravljanje dela, in ugotoviti morebitna zdravstvena tveganja, ki bi lahko ogrozila njegovo zdravje ali varnost pri delu. Zdravstvene zahteve se določijo na podlagi ocene tveganja, ki jo za vsako delovno mesto pripravi delodajalec.
Za izvedbo zdravniškega pregleda pred zaposlitvijo je odgovoren delodajalec, ki mora delavcu izdati napotnico za zdravniški pregled. S to napotnico se kandidat prijavi na pregled pri specialistu medicine dela. Na pregled mora delavec prinesti veljaven osebni dokument, zdravstveno kartico in vse izvide specialistov, če so bili opravljeni v zadnjem letu.
Predhodni pregled zajema temeljit pregled celotnega zdravstvenega stanja kandidata. Običajno vključuje naslednje postopke:
- Anamneza: Zdravnik preveri zdravstveno zgodovino delavca, vključno z morebitnimi prejšnjimi boleznimi, poškodbami, družinsko zdravstveno zgodovino in delovnimi pogoji, ki jim je bil v preteklosti izpostavljen.
- Telesni pregled: Zdravnik opravi osnovne meritve telesne mase, višine in indeksa telesne mase ter splošne preiskave fizičnega stanja, vključno s srcem, dihanjem in drugimi ključnimi sistemi.
- Laboratorijske preiskave: Običajno vključujejo preiskave krvi in urina, s katerimi se preverja delovanje notranjih organov, raven sladkorja, prisotnost okužb ali drugih morebitnih zdravstvenih težav.
- Preiskave vida, sluha in dihal: Za določena delovna mesta, pri katerih je pomemben dober vid, sluh ali zmožnost pravilnega dihanja, se izvajajo dodatni testi, kot so preiskave vidnih funkcij, avdiometrični testi in spirometrija (merjenje pljučnih zmogljivosti).
- Dodatne preiskave: V nekaterih primerih se lahko glede na oceno tveganja opravijo še druge preiskave, kot so EKG za preverjanje delovanja srca, radiografija prsnih organov ali usmerjeni pregledi, povezani z naravo dela (npr. pri izpostavljenosti nevarnim snovem).
Ko je predhodni preventivni zdravstveni pregled končan, delavec prejme zdravniško spričevalo, ki potrjuje, ali je zdravstveno sposoben za opravljanje določenega dela.
2. Usmerjeni obdobni zdravniški pregled
Usmerjeni obdobni preventivni zdravniški pregledi so namenjeni rednemu preverjanju zdravstvenega stanja delavcev, ki so že zaposleni. Ti pregledi se izvajajo v določenih časovnih presledkih, ki jih določi delodajalec na podlagi ocene tveganja. Pogostost pregledov je odvisna od narave dela in specifičnih tveganj, ki jim je delavec izpostavljen.
Cilj obdobnih pregledov je zagotoviti, da delavec še vedno izpolnjuje zdravstvene zahteve za opravljanje svojega dela, hkrati pa preveriti, da delovne razmere niso negativno vplivale na njegovo zdravje. Ti pregledi so še posebej pomembni za delavce, ki delajo v nevarnih pogojih, v okviru katerih so izpostavljeni težkim fizičnim obremenitvam, kemičnim snovem, hrupu, vibracijam ali drugim škodljivim dejavnikom.
Postopek obdobnega zdravstvenega pregleda je podoben predhodnemu pregledu, vendar se osredotoča predvsem na morebitne spremembe v zdravstvenem stanju delavca. Če zdravnik ugotovi, da so se delovne razmere poslabšale ali da je zdravje delavca ogroženo, lahko priporoči spremembe v delovnih pogojih ali celo prilagoditev delovnega mesta.
3. Drugi usmerjeni preventivni zdravstveni pregledi
Drugi usmerjeni preventivni zdravstveni pregledi se izvajajo v posebnih primerih, ko pride do sprememb v zdravstvenem stanju delavca ali do nesreč na delovnem mestu. Takšni pregledi so namenjeni oceni delavčeve delovne sposobnosti po poškodbi, bolezni ali ob sumu, da so zdravstvene težave povezane z delovnimi pogoji.
Nekateri primeri, ko je potreben drugi usmerjeni preventivni zdravstveni pregled, vključujejo:
- poškodbe pri delu, ki so zahtevale daljše zdravljenje, in pri katerih obstaja dvom, ali je delavec še vedno sposoben opravljati isto delo;
- sum, da je delavec utrpel škodo za zdravje zaradi delovnih pogojev, npr. zaradi izpostavljenosti škodljivim snovem;
- pogoste poškodbe ali bolezni delavca, ki kažejo na morebitne težave pri njegovem prilagajanju na delovne pogoje;
- po dolgotrajni bolezni ali izpostavljenosti nevarnim snovem, kot so rakotvorne ali druge nevarne kemikalije, ki lahko dolgoročno vplivajo na zdravje.
V teh primerih zdravnik opravi ciljan pregled, ki je prilagojen specifičnim zdravstvenim težavam delavca, in poda priporočila za nadaljnje delo ali morebitno prerazporeditev na drugo delovno mesto.
Drugi usmerjeni pregledi so izjemno pomembni, saj omogočajo pravočasno odkrivanje zdravstvenih težav in preprečujejo nadaljnje zaplete ali trajne posledice za zdravje delavca.
Kaj se zgodi, če zdravstvene zahteve niso izpolnjene?
Če specialist medicine dela ugotovi, da kandidat ne izpolnjuje zdravstvenih zahtev za določeno delovno mesto, ima delodajalec več možnosti:
- Kandidata ne zaposli, če gre za predhodni pregled pred zaposlitvijo.
- Delavca lahko začasno odstrani z delovnega mesta, če gre za začasno neizpolnjevanje zdravstvenih zahtev, na primer zaradi poškodbe.
- V določenih primerih se lahko delovno mesto prilagodi zdravstvenim sposobnostim delavca, če je to mogoče.
- Delavca se prerazporedi na drugo delovno mesto, ki ustreza njegovemu zdravstvenemu stanju, kar lahko vključuje tudi prekvalifikacijo ali dodatno usposabljanje.
Kdo krije stroške zdravniškega pregleda?
V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih in Zakonom o varnosti in zdravju pri delu je dolžnost delodajalca, da krije vse stroške, povezane z ugotavljanjem zdravstvene sposobnosti delavca. Delavec ne sme imeti nobenih stroškov, povezanih s preventivnimi zdravstvenimi pregledi, ki jih zahteva delodajalec.
To pravilo velja za vse vrste preventivnih pregledov, vključno s predhodnimi, obdobnimi in drugimi usmerjenimi pregledi. Delodajalec torej nosi odgovornost za vse stroške, ki nastanejo zaradi ugotavljanja zdravstvene sposobnosti za delo.
Zaključek
Zdravniški pregled pred zaposlitvijo in obdobni preventivni pregledi so pomemben del zagotavljanja varnega in zdravega delovnega okolja. Delodajalci imajo dolžnost poskrbeti za redne zdravstvene preglede svojih zaposlenih, s čimer zagotovijo, da delavci izpolnjujejo vse zdravstvene zahteve za opravljanje svojega dela. Na ta način se preprečujejo poklicne bolezni, nezgode in poškodbe, hkrati pa se izboljšuje kakovost delovnih pogojev.
Če iščete nove priložnosti za zaposlitev ali želite zamenjati službo, je portal Optius.com odlična izbira. Na tem portalu boste našli najnovejše oglase za zaposlitev ter koristne nasvete, kako se pripraviti na zaposlitvene postopke, vključno z zdravniškimi pregledi.
Pripravil: Optius.com
