Optius.com - Zaposlitev, prosta delovna mesta in kariera

Vaš zaposlitveni portal

Prosta delovna mesta

Preglejte našo obsežno bazo prostih delovnih mest

Moj Optius

Ustvarite si brezplačni uporabniški račun Moj Optius

Baza CV-jev

Za hitro prijavljanje na oglase se vpišite v Bazo CV-jev

E-obveščanje

Prijavite na e-obveščanje o novih delovnih mestih

Zelo smo bili zadovoljni s storitvijo 'Hitra prijava'. Omogočila nam je hiter in enostaven pristop do motiviranih kandidatov brez nepotrebne administracije, rezultat pa je bila učinkovita zapolnitev razpisanega delovnega mesta — danes je z nami nov sodelavec in del naše ekipe."

Darko Jaklič, direktor , Damal d.o.o.

S storitvijo TalentReach smo bili izjemno zadovoljni, saj smo prek natančno ciljnih kampanj zelo hitro prišli do ustreznih kandidatov. Na ta način smo uspešno pridobili dva popolnoma primerna posameznika, ki sta odlično ustrezala našim potrebam.

Miran Peric, direktor , ECP d.o.o.

Na Optius.com smo izkoristili storitev Hitra prijava in z njeno pomočjo uspešno zaposlili visoko specializiranega inženirja – profil, ki ga je v Sloveniji izjemno težko najti. Strokovnjak postaja nepogrešljiv del naše ekipe v podjetju Q Techna, kjer skupaj razvijamo napredne tehnološke rešitve prihodnosti.

Vodja kadrovanja, Q Techna

E-informator

Prijava na E-informator

S prijavo na Optius E-informator bodo obvestila o novih prostih delovnih mestih prihajala neposredno v vaš e-nabiralnik.

Prijavite se

Karierna svetovalnica: Nasveti za zaposlitev, CV in razgovor

Prebrskaj svetovalnico

Pisarniška politika: neizogiben del službe in kako jo obrniti sebi v prid

Pisarniška politika je del vsake organizacije. Naučite se jo razumeti in etično uporabljati za večjo vidnost, boljše odnose ter dolgoročno stabilno in uspešno kariero v sodobnem delovnem okolju danes podjetij.

Kako veste, da ste se na razgovoru dobro odrezali?

Preverite znake, da ste se na zaposlitvenem razgovoru dobro odrezali: od sproščenega pogovora do vprašanj o razpoložljivosti ter naslednjih korakih v postopku zaposlitve in razumevanja zanimanja delodajalca po razgovoru uspešno.

Krajši delovni čas za starejše delavce od 1. januarja 2026 – Kaj prinaša ukrep 80/90/100 in kdo bo do njega upravičen?

Od 1. januarja 2026 sistem 80/90/100 uvaja krajši delovni čas za starejše delavce: 80 % dela, 90 % plače in 100 % prispevkov za postopni prehod v upokojitev v Sloveniji.