Ker dejstvo je - več boste znali, nadgrajevali svoje znanje in izkušnje, pomagali pri razvoju - bolj nepogrešljivi boste za podjetje. In če vam podjetje omogoča dodatna izobraževanja, to pomeni odlično kombinacjio za vas in podjetje, saj boste skupaj rastli - poslovno in karierno. Obenem pa vam pridobljenega znanja ne more nihče vzeti, zato se ga ne branite.
Prav tako se podjetja zavedajo (res je tudi, da nekatera bolj, druga manj), da le motivirani zaposleni lahko stalno nadgrajujejo in izboljšujejo naj si bo procese dela, produkte ali storitve podjetja. Za to pa morajo biti tudi sami pripravljeni na konstantno dopolnjevanje znanja. Torej kot smo že omenili v naslovu - ne gre eno brez drugega, skupaj pa so lahko zgodba o uspehu.
In vsak posameznik je pomemben in lahko pripomore k še boljšim rezultatom, zato mora podjetje vsem omogočati razvoj in prisluhniti idejam. Časi, ko je le vodja oddelka odločal, brez vprašanj in ugovorov, so mimo. Vsaj v podjetjih, kjer želijo v naslednjih letih obstati na trgu.
Pri zaposlenih pa je pomembno, da si res natančno začrtajo svojo karierno pot in jasno povejo svoje cilje. Ker dejstvo je, da ni ravno vsakemu v interesu postati vodstveni člen, nekaterim več pomeni, da lahko opravlja svoj poklic, za katerega se je izučil, ga zna dobro opravljati in se najraje na tem izpopolnjuje. In ko delodajalec pozna želje, tudi lažje izoblikuje ekipo, porazdeli funkcije posameznika in jim omogoča razvoj na področju, ki jih veseli.
Vir: dnevnik.si