Raziskali smo ključne izzive in priložnosti, ki jih prinaša sodobni trg dela. Namen poslovnega dogodka je bilo ponuditi poglobljeno razumevanje demografskih sprememb, značilnosti generacije Z in strategij za učinkovito pridobivanje ter ohranjanje kadrov.
Pričeli smo z obravnavo demografskih trendov in njihovega vpliva na razpoložljivost delovne sile. Staranje prebivalstva in zmanjševanje števila mladih (so)delavcev danes predstavljata velik izziv za delodajalce, ki iščejo nove načine za zapolnitev delovnih mest, ohranjanje produktivnosti in za rast poslovanja.
Med drugim smo se posvetili tudi generaciji Z, ki prinaša sveže poglede, nove vrednote in drugačna pričakovanja glede dela in kariere. Razumevanje njihovih potreb in motivacije je ključnega pomena za oblikovanje delovnega okolja, ki bo zanje privlačno.
Ob koncu smo predstavili dva primera dobrih praks in strategij za privabljanje ter zadrževanje (tudi mlajših) talentov. Razglabljali smo o inovativnih pristopih, ki omogočajo prilagajanje hitro spreminjajočemu se trgu dela ter kako in zakaj ustvariti spodbudno in podporno delovno okolje tudi za Z generacijo.
HR zajtrk je bil odlična priložnost za izmenjavo izkušenj, mreženje in pridobivanje uporabnih znanj, ki vam bodo pomagala pri soočanju s kadrovskimi izzivi v vaših organizacijah.
Z VAMI SO BILI:
Greta Metka Barbo Škerbinc je po izobrazbi univ. dipl. politologinja, s tridesetimi leti delovnih izkušenj, ki jih je večinoma pridobila pri Zavodu RS za zaposlovanje, kjer je bila zaposlena od leta 1993 do aprila 2022, ko se je zaposlila na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. S februarjem 2023 je z imenovanjem Vlade RS postala vršilka dolžnosti generalne direktorice Zavoda, februarja 2024 pa je nastopila mandatno obdobje petih let kot generalna direktorica Zavoda RS za zaposlovanje. Na Zavodu je vso svojo poklicno pot opravljala različne naloge. Začela je na Območni službi Maribor na področju aktivne politike zaposlovanja in analitike, nato pa na Centralni službi Zavoda, kjer je bila pretežno na različnih vodstvenih delovnih mestih. Do januarja 2020 je bila šest let namestnica takratne generalne direktorice, tako da dobro pozna trg dela in delovanje javnih zavodov za zaposlovanje, katerih storitve so namenjene širokemu krogu uporabnikov: brezposelnim, iskalcem zaposlitve, mladim v iskanju strokovne pomoči pri zaposlovanju in poklicni orientaciji, delodajalcem, izvajalcem programov zaposlovanja, socialnim partnerjem, strokovnim inštitucijam in širši javnosti.
dr. Vesna Miloševič Zupančič je doktorirala iz organizacijsko-kadrovskih študij na FDV (UL). Za seboj ima 19 let izkušenj s področja mladih, trga dela, zaposlovanja mladih, študentskega dela in kompetenc. V tem času je postala vodilna strokovnjakinja na teh področjih. Zadnjih 14 let je zaposlena na e-Študentskem Servisu, največjem posredniku študentskih del v državi, kot strokovnjakinja za mlade in trg dela ter opravlja funkcijo strokovne direktorice. Pred tem je pridobivala izkušnje v nacionalnih in mednarodnih mladinskih ter študentskih organizacijah. Kot gostja je moderirala in sodelovala na različnih mednarodnih dogodkih, kot so konference in okrogle mize OECD, ILO, EP, UN…
Andreja je srčna kadrovnica, ki verjame, da se v vsakem zaposlenem skriva potencial, le najti ga mora. Njena strast je navdihovati zaposlene, da odkrijejo in uresničijo svoje sposobnosti ter začnejo iskreno uživati pri svojem delu. Leta 2019 je prestopila iz javne uprave v sektor gospodarstva, kjer je prevzela vodenje splošnih služb v podjetju Blubit d.o.o. V podjetju, je poleg vodenja oddelka v celoti vzpostavila in organizirala kadrovsko funkcijo. Razvila je celovito kadrovsko strategijo, usmerjeno v pridobivanje in zadrževanje mladih talentov, njihov razvoj ter gradnjo in krepitev blagovne znamke delodajalca s poudarkom na zagotavljanju avtentične izkušnje zaposlenih, v vseh fazah zaposlitvenega cikla - od začetne prijave do morebitnega odhoda iz podjetja. Kot vseživljenjska učenka z izjemno vedoželjnostjo strateško razvija in izvaja inovativne pristope na področju HR. Njeno delo se osredotoča na ustvarjanje pozitivnega in produktivnega delovnega okolja, ki spodbuja angažiranost in zavzetost zaposlenih. V svoje delo vključuje najboljše prakse za privabljanje, razvoj in zadrževanje mladih kadrov, saj verjame, da so mladi ključni za dolgoročni uspeh in rast organizacije.
Z več kot tri desetletja izkušenj na kadrovskem področju je izpopolnila strokovno znanje na področju zaposlovanja, zadrževanja, iskanja in izbire vodstvenih delavcev, različnih sodelavcev iz področja tehnike in tehnologije, tako razvoja kot proizvodnje in vseh drugih poslovnih funkcij v podjetju, reševanja konfliktov, delovnih razmerij in krepitve zaupanja strank. Specializirana je za razvoj najsodobnejših strategij in praks za izkoriščanje človeškega potenciala v največji možni meri. V tesnem sodelovanju z vodstvom vodi strateško kadrovsko načrtovanje v skladu s cilji podjetja. njena strast do kadrovske službe izhaja iz prizadevanja za učinkovito sodelovanje z zaposlenimi in gojenja vrhunskih talentov.
Anita Šenk, doktorica biomedicinskih znanosti, živi v Švici in ima več kot 10 let izkušenj dela v razvoju in raziskovanju v akademskem in farmacevtskem okolju. Svoj dodiplomski in magistrski študij je opravila na univerzi v Ljubljani, doktorirala pa je na Medicinski fakulteti v Švici, kjer je preučevala različne mehanizme tvorbe ožilja ter sodelovala v izobraževalnem procesu študentov medicine in veterine. Trenutno je zaposlena v biotehnološkem podjetju ten23 health, kjer deluje kot QC Project manager. Svoj prosti čas rada izkoristi za aktivno delovanje v društvu VTIS, kjer si prizadeva za kroženje znanja in deljenje dobrih praks tujine, pobeg v visokogorje, ter diskusije o perečih življenjskih temah ter problematikah. Veseli se novih poznanstev, sodelovanj, projektov ter izzivov.
Zakaj si članica VTIS:
Društvo VTIS odlikuje izjemna prostovoljska skupnost, ki edinstveno povezuje Slovenijo in svet. Aktivna članica upravnega odbora društva VTIS sem zaradi naše misije ter vizije, skupnosti in možnosti prenosa dobrih praks tujine v Slovenijo in s tem doprinosa k izboljšanju življenja doma v Sloveniji.
SODELUJOČI NA OKROGLI MIZI:
Okroglo mizo je povezovala: mag. Nataša Naraks Koprivc, HRM Perutnina Ptuj Group
FOTO UTRINKI:
»Čudovito izpeljan dogodek, navdušeni nad vašo pogostitvijo, energijo dogodka in vsebino, ki ste jo izbrali za tokratni Optius HR zajtrk. Glede na to, da se vsakodnevno srečujemo s tematiko, ki je bila prisotna na tokratnem HR zajtrku smo dobili kar nekaj iztočnic, možnih pristopov in idej, kako še uspešnejše delati na kadrovskem področju. Še enkrat hvala za možnost, da smo bili lahko del dogodka in prepričana sem, da se prihodnje leto, ne glede na temo dogodka. ponovno srečamo.«
Barbara Mandelj, dipl. ekon.
Kadrovska asistentka, HRM rešitve, d.o.o.
Organizator dogodka:
Podporniki dogodka:
