HR poslovni zajtrk - Duševno zdravje na delovnem mestu

DUŠEVNO ZDRAVJE NA DELOVNEM MESTU NAJ NE BO VEČ TABU, TEMVEČ DEL KADROVSKE STRATEGIJE.

Živimo v času vse hitrejšega tempa življenja in trenutno epidemije, ki ji še ni videti konca. Delo je eno izmed pomembnih področij vsakega posameznika in prav delovno mesto je lahko pomemben varovalni dejavnik našega dobrega duševnega zdravja in sicer če ob tem doživljamo občutek koristnosti, spoštovanosti, če imamo podporo vodje, sodelavcev,… Ne smemo pa ob tem pozabiti pomen našega zdravja in zasebnega življenja, ki imata lahko močan vpliv na naše dobro ali slabo duševno zdravje in počutje na delovnem mestu. Ljudje smo si različni in tudi situacije v življenju in stiske sprejemamo in doživljamo različno.

Svetovni dan duševnega zdravja, smo v letu 2021 obeležili 10. oktobra. Na HR poslovnem zajtrku smo se tematike »dotaknili« preko gostov in tako prisluhnili tudi, kaj so se nekateri preko svoje osebne stiske naučili, s primeri dobrih praks pa smo slišali, kako nekatera podjetja ohranjajo in krepijo duševno zdravje zaposlenih na delovnem mestu, saj je skrb za duševno zdravje in počutje zaposlenih odgovornost obojih; tako posameznika kot tudi delodajalca.

Zato je danes še bolj pomembno, da se začnemo pogovarjati tudi o tej tematiki in jo obravnavati kot del kadrovske strategije.

Vabljeni so bili predstavniki podjetij, ki so zadolženi za skrb za zaposlene, da prenesejo učinkovite prakse v kadrovsko strategijo.

Na okrogli mizi so sodelovali:

mag. Mojca Brezavšček, univ. dipl. psihologinja in psihoterapevtka
Tekom kariere se je z duševnim zdravjem na delovnem mestu srečevala v vlogi managerja, psihologinje na kadrovskem področju ter v zadnjih 10ih letih v zasebni psihoterapevtski praksi. Pri psihoterapevtskem delu se srečuje z najrazličnejšimi oblikami psihičnih težav, tudi takimi, ki so posledica stisk v delovnem okolju. Sodeluje s podjetji, ki želijo svojim zaposlenim ponuditi pomoč pri soočanju s stresom in drugimi stiskami v obliki svetovalnega pogovora in predavanj.

Marko Verdev, direktor Mikro + Polo d.o.o.
V slovensko poslovno prakso uvaja neobičajne prakse dela za ljudi, neomejen plačan dopust, možnost zasebnih opravkov med delovnim časom, organizirane tematske zabave,… s čimer med drugim prispeva k dobremu počutju zaposlenih, k manj stresnemu delu in s tem tudi k boljšemu duševnemu zdravju. Dobro duševno zdravje zaposlenih zanj pomeni, da sodelavci v službo prihajajo z nasmehom, da svoje delo opravljajo z elanom, navdušenjem in da strpno rešujejo morebitne konflikte. Duševne težave so za vodje (tudi zanj) praviloma velik izziv: ne da se jih »videti«, zdravljenje in izid sta pogosto nepredvidljiva in dolgotrajna. Verjame pa, da je v takih primerih vloga delodajalca, da stoji zaposlenemu ob strani in da mu lahko zaupa.

Vida Igličar, umetniška direktorica, grafična oblikovalka in ilustratorka
Po uspešno zaključenem študiju oblikovanja in ilustracije na britanski univerzi se je zaposlila v slovenski oglaševalski agenciji kot umetniška direktorica in za ekipno ustvarjene projekte prejela številne nagrade. Po izkušnji z izgorelostjo se je lotila posebnega projekta, izdala knjigo "100 dni za boljšo mene", za katerega je vsak dan naredila eno majhno dejanje, s katerim je poskrbela za boljše počutje sebe in bližnjih. O sebi rada pove, da je iskalka smisla in osebnega zadovoljstva. Predvsem pa ima spet rada življenje.

Ana Stražar, samostojna strokovna sodelavka za psihosocialno podporo, Zavarovalnica Triglav d.d.
Dobro duševno zdravje na delovnem mestu pomeni to, da se zaposleni v času opravljanja dela v svojem delovnem okolju počutijo sprejete, cenjene, varne in spoštovane, so zadovoljni s pogoji, ki jih nudi delodajalec, in z medosebnimi odnosi, ki jih živijo v svojem delovnem okolju. Vse našteto pozitivno vpliva na zadovoljstvo, zavzetost in učinkovitost pri delu ter vodi k boljšim rezultatom.

Saša Boštjančič, direktorica portala Optius.com, Moja zaposlitev d.o.o.
Lastnica in direktorica karierno zaposlitvenega portala Optius.com. Posel, ki ga opravlja, opravlja rada in s srcem. Tudi zato, se prek HR strokovnih dogodkov, rada »loti« tudi tematik, ki so še vedno tabu, kot je duševno zdravje na delovnem mestu. Glede na to, da rada dela z ljudmi in za ljudi, jo po tej poti vodi že celotna kariera, ki je bila posuta tudi s trnjem. Na poti se je srečevala tako s slabimi vodji, slabimi medsebojnimi odnosi kot tudi občutki nekoristnosti, ki so jo pripeljali do tega, da se je morala ''odločiti'', ostati zdrava ali zboleti. Danes je za te »izkušnje« hvaležna, še posebej sedaj, ko je tudi sama delodajalka.

Predavanje: Kaj vpliva na naše dobro počutje na delovnem mestu ter na kakšen način?       

Tomaž Ovsenik, Poslovni trener in coach, Transformacija d.o.o.
Strokovnjak za odnose in komunikacijo, ki zna na enostaven način skozi praktične primere približati temeljne komunikacijske veščine. Rezultat njegovih delavnic je prebujena zavzetost, svež veter v odnosih med zaposlenimi ter boljša delovna učinkovitost. Skrb za duševno zdravje v podjetjih ni stvar zasebnosti vsakega posameznika, še manj je to vloga kadrovika. Skrb za dobro počutje je odgovornost celotnega tima, ki se manifestira v obliki kulture podjetja. Govoril bo o tem, kako lahko na enostaven način začnemo graditi kulturo dobrih odnosov v podjetju, kar vpliva na dobro duševno zdravje vsakega posameznika.

KDAJ

Dogodek je potekal v četrtek, 14.10. 2021 med 9.00 in 11.30 uro, na gradu Fužine, v Ljubljani.

URNIK

Na zajtrku sta bili lahko prisotni do 2 osebi iz istega podjetja. PRIJAVA NA DOGODEK JE BILA BREZPLAČNA. Število mest je bilo omejeno.

Udeležba na dogodku je bila dovoljena pod pogojem, da so udeleženci izpolnjevali pogoje PCT (prebolel, cepljen, testiran), kar so izkazali z ustreznim potrdilom. Na dogodku smo upoštevali takrat veljavna priporočila NIJZ. 

Foto utrinki:

IZJAVA OBISKOVALCA DOGODKA:

"Iskrene pohvale Optius ekipi za odličen dogodek, organizacijo, goste in vsebino. Duševno zdravje je že vseskozi dejavnik, ki pomembno vpliva na ljudi in poslovanje, zdaj pa se končno prebuja tudi v namerno zavest. Kaže, da bo skrb
za duševno zdravje naših ljudi vse bolj ločevala odlične od vseh ostalih."

Matic Kadliček direktor Video Center d.o.o.