Preko razlage s strani mentorja in obenem praktičnega dela, ki ga mentoriranec opravlja, je učenje in prenos znanja veliko bolj učinkovito. Za razliko od drugih oblik učenja, kjer je poudarek predvsem na teoretičnem znanju, se pri mentorstvu vsebina učenja nanaša na pridobivanje specifičnih in trenutno aktualnih znanj.
Mentorji so navadno izkušenejši zaposleni, ki svoje znanje prenašajo na manj izkušene oziroma novozaposlene. Na ta način se novozaposleni veliko hitreje vpeljejo v svoje delo, saj jim ni potrebno povsem samostojno spoznavati osnove dela. Manj izkušeni pridobijo nova znanja in lahko prevzemajo nove naloge.
Poleg prenosa znanja in prihranjenim časom ter denarjem pa mentorstvo prinaša izboljšanje posameznih procesov, kar se hitro izkaže tudi kot konkurenčna prednost podjetij, ki to obliko učenja redno uporabljajo.
Kljub temu, koliko prednosti predstavlja mentorstvo, pa se še vedno najde veliko podjetij v Sloveniji, ki ga ne prakticirajo.
Vir: Dnevnik.si
