Konkurenčna klavzula je dogovor, s katerim se delodajalec in delavec dogovorita, da delavec po prenehanju zaposlitve določen čas ne bo opravljal enake dejavnosti kot pri delodajalcu.
Prav tako ne bo uporabljal znanj, izkušenj ali poslovnih stikov, ki jih je pridobil med delom pri tem delodajalcu. Takšna ureditev lahko vpliva na iskanje zaposlitve, zato je pomembno, da so pogoji konkurenčne klavzule jasno opredeljeni in pošteni za obe strani.
Zakonska ureditev konkurenčne klavzule
Konkurenčna klavzula je v Sloveniji urejena v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki določa pravne temelje za njeno veljavnost. Po zakonu lahko delodajalec in delavec skleneta konkurenčno klavzulo, če služba omogoča dostop do tehničnih, proizvodnih ali poslovnih znanj ter poslovnih stikov, ki bi lahko škodili delodajalcu, če bi jih delavec uporabil pri drugem delodajalcu ali samostojnem delu.
Za veljavnost konkurenčne klavzule mora biti ta sklenjena v pisni obliki kot sestavni del pogodbe o zaposlitvi. Njena veljavnost je časovno omejena, saj lahko v skladu z zakonom traja največ dve leti po prenehanju delovnega razmerja.
Konkurenčna klavzula je veljavna le v pogodbah o zaposlitvi za nedoločen čas. Izjemoma jo je mogoče vključiti tudi v pogodbo za določen čas, vendar le v primerih, ko gre za poslovodno osebo, prokurista ali opravljanje projektnega dela, kot določa tretji odstavek 40. člena ZDR-1. V vseh drugih primerih, ko delavec ni na vodstveni funkciji ali ne opravlja projektnega dela, konkurenčna klavzula v pogodbi za določen čas nima pravne veljave.
Zakon torej ne predvideva tovrstne omejitve pri zaposlitvah za določen čas, kar pomeni, da lahko delavec po izteku pogodbe brez ovir išče zaposlitev v enaki ali podobni dejavnosti. Prav tako zakon določa, da mora delodajalec delavcu zagotoviti primerno denarno nadomestilo, če konkurenčna klavzula omejuje njegovo možnost pridobivanja prihodkov. Višina nadomestila mora biti vnaprej dogovorjena in določena tako, da zagotavlja pošteno obravnavo delavca.
Konkurenčna klavzula se med trajanjem delovnega razmerja ne izvaja in začne veljati šele po njegovem prenehanju.
Nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule
Če konkurenčna klavzula delavcu onemogoča pridobivanje prihodkov, primerljivih njegovemu prejšnjemu zaslužku, mu zakon zagotavlja pravico do denarnega nadomestila.
To nadomestilo mora biti določeno že s pogodbo o zaposlitvi in mora mesečno znašati najmanj tretjino povprečne mesečne plače, ki jo je delavec prejemal v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem delovnega razmerja.
Višino nadomestila določa pogodba o zaposlitvi in mora biti sorazmerna omejitvam, ki jih klavzula nalaga delavcu. Če delodajalec po prenehanju delovnega razmerja zahteva spoštovanje konkurenčne klavzule, a ne izplačuje dogovorjenega nadomestila, klavzula preneha veljati. V tem primeru delavec ni več zavezan k njenemu spoštovanju. Enako velja, če denarno nadomestilo v pogodbi o zaposlitvi sploh ni določeno.
Neveljavnost in prenehanje konkurenčne klavzule
Konkurenčna klavzula delavca zavezuje le pod določenimi pogoji, ki morajo biti skladni z zakonodajo. V nadaljevanju bomo predstavili najpogostejše razloge, zaradi katerih lahko pride do prekinitve ali neveljavnosti konkurenčne klavzule.
Klavzula ni sklenjena v pisni obliki
Za veljavnost konkurenčne klavzule je nujno, da je zapisana v pogodbi o zaposlitvi ali v posebnem pisnem dogovoru med delodajalcem in delavcem. Če je dogovor le ustni in ni ustrezno dokumentiran, klavzula nima pravne veljave.
Denarno nadomestilo ni zapisano v pogodbi ali pa ga delodajalec ne izplačuje
Omejitve, ki jih klavzula nalaga delavcu, lahko vplivajo na njegove možnosti za zaposlitev ali samostojno opravljanje dejavnosti. Zato zakon določa, da ima delavec pravico do denarnega nadomestila, ki mu pomaga nadomestiti izpad dohodka v obdobju veljavnosti klavzule.
Pogoj za veljavnost klavzule je, da mora biti višina nadomestila jasno določena v pogodbi o zaposlitvi. Če nadomestilo ni opredeljeno, klavzula nima pravne veljave in delavec ni zavezan k njenemu spoštovanju.
Prav tako klavzula avtomatično preneha veljati, če delodajalec ne izplačuje dogovorjenega nadomestila ali z izplačili preneha. V tem primeru delavec ni več dolžan upoštevati njenih omejitev.
Delavec odpove pogodbo zaradi hujših kršitev delodajalca
Konkurenčna klavzula ne more veljati, če delavec prekine delovno razmerje zaradi resnih kršitev delodajalca. To vključuje neplačevanje plač, mobing, kršitve delovnopravne zakonodaje ali druga nezakonita ravnanja, zaradi katerih delavec utemeljeno odpove pogodbo.
Zloraba konkurenčne klavzule
Delavec ne more biti omejen pri zaposlitvi ali opravljanju dejavnosti, če klavzula nima jasnega poslovnega razloga. Njena veljavnost je upravičena le, če ščiti zakonite interese delodajalca, kot so poslovne skrivnosti, posebna znanja ali pomembni poslovni stiki. V primeru, da je njen edini namen neupravičeno omejevanje delavčeve poklicne svobode, se lahko šteje za neveljavno. V takšnih primerih ima delavec pravico zahtevati njeno razveljavitev, tudi po pravni poti.
Preseganje zakonskih omejitev
Konkurenčna klavzula lahko velja največ dve leti po prenehanju delovnega razmerja. Če pogodba določa daljše obdobje, ta del klavzule ni veljaven in ga delavec ni dolžan upoštevati.
Poleg časovne omejitve morajo biti v klavzuli jasno določene tudi dejavnosti ter območje, na katerem velja. Prepoved, ki obsega preširoko geografsko območje ali preveč različnih dejavnosti, lahko neupravičeno ovira delavčevo iskanje nove zaposlitve.
Razlika med konkurenčno klavzulo in konkurenčno prepovedjo
Konkurenčna klavzula in konkurenčna prepoved imata skupen cilj – zaščito poslovnih interesov delodajalca. Kljub podobnemu namenu se razlikujeta glede na čas veljavnosti in način uporabe.
Kot že omenjeno, konkurenčna klavzula začne veljati šele po prenehanju delovnega razmerja. Z njo se delavec zaveže, da določen čas ne bo opravljal dejavnosti, ki bi bile v neposredni konkurenci z bivšim delodajalcem.
Nasprotno pa konkurenčna prepoved velja že med trajanjem delovnega razmerja. Delavec ne sme opravljati konkurenčnih dejavnosti niti sodelovati s tretjimi osebami na način, ki bi škodoval interesom delodajalca. Ta obveznost je samodejno vključena v delovno razmerje in ne zahteva posebnega dogovora.
Kljub temu lahko delavec konkurenčno dejavnost izvaja, če pridobi pisno soglasje delodajalca. Pomembno je, da soglasje jasno opredeli, katere dejavnosti so dovoljene, da se obe strani izogneta morebitnim nesporazumom.
Praktični nasveti za delavce in delodajalce
Pri sklepanju konkurenčne klavzule je zelo pomembna jasna in pravična ureditev, ki bo zaščitila interese obeh strani. Napake pri sestavi ali nerazumna določila lahko privedejo do pravnih sporov, zato je pomembno, da tako delavci kot delodajalci skrbno preučijo njene pogoje.
Nasveti za delavce
Temeljito preverite vsebino klavzule
Pred podpisom pogodbe natančno preberite določila konkurenčne klavzule. Prepričajte se, da jasno opredeljuje prepovedane dejavnosti, časovno veljavnost in območje, na katerem velja.
Zagotovite si denarno nadomestilo
Če pogodba ne določa ustreznega nadomestila, konkurenčna klavzula ni veljavna. Pred podpisom se prepričajte, da je pravica do nadomestila ustrezno zapisana in določena v pogodbi.
Ocenite vpliv klavzule na vašo karierno pot
Če vam klavzula bistveno omejuje možnosti za novo zaposlitev ali samozaposlitev, preverite možnosti za njeno prilagoditev ali pravno izpodbijanje.
Posvetujte se s pravnim strokovnjakom
Če imate dvome o zakonitosti ali pravičnosti konkurenčne klavzule, se posvetujte s pravnikom ali sindikalnim predstavnikom, da se izognete morebitnim težavam v prihodnosti.
Nasveti za delodajalce
Klavzulo oblikujte premišljeno
Konkurenčna klavzula naj bo jasno opredeljena, utemeljena in osredotočena na zaščito ključnih poslovnih interesov. Ne sme biti sredstvo za neupravičeno omejevanje delavcev ali preprečevanje njihovega nadaljnjega zaposlovanja.
Določite razumne časovne in geografske omejitve
Trajanje in obseg klavzule morata biti sorazmerna s poslovnim tveganjem. Če je prepoved predolga ali preširoko določena, lahko postane neveljavna. Omejitve naj bodo smiselne in prilagojene specifičnim okoliščinam podjetja.
Zagotovite dogovorjeno denarno nadomestilo
Če konkurenčna klavzula delavcu onemogoča pridobitev primerljivega dohodka, mora prejemati ustrezno finančno nadomestilo. Brez nadomestila klavzula ni veljavna, zato je ključnega pomena, da je ta pravica ustrezno opredeljena v pogodbi.
Zaključek
Konkurenčna klavzula določa pravice in obveznosti delodajalca in delavca po prenehanju zaposlitve, zato mora biti njena vsebina jasna in poštena.
Pomembno je, da se ob sklenitvi takšnega dogovora spoštujejo zakonske omejitve, hkrati pa delavcu zagotovijo pravični pogoji za prihodnje zaposlitvene priložnosti. Pred podpisom pogodbe preverite vse pogoje klavzule in se po potrebi posvetujte tudi s strokovnjakom.
Če ste v iskanju novih kariernih priložnosti, obiščite zaposlitveni portal Optius.com, na katerem najdete širok nabor prostih delovnih mest in koristne nasvete za vašo karierno pot.
Pripravil: Optius.com
