Katerih vprašanj ne smete zastaviti na razgovoru za službo?

Za vas smo pripravili seznam 10 vprašanj, ki jih nikar ne zastavite na razgovoru za delo. S tem vam želimo pomagati, da se boste na ta pomemben pogovor še bolje pripravili in prepričali potencialnega delodajalca.

Pomembnost zastavljanja vprašanj

Večina kandidatov ve, da je treba na razgovor priti z vsaj nekaj vprašanji za delodajalca. Vendar mnogi čakajo do konca razgovora, da jih postavijo, kar je izgubljena priložnost, da izstopate med drugimi kandidati.

Raziskave kažejo, da postavljanje vprašanj poveča angažiranost delodajalca in izboljša njegovo mnenje o vas, hkrati pa vam omogoča, da dobite več dragocenih informacij o delovnem mestu. Odličen razgovor poteka kot dvosmerni pogovor, pri katerem obe strani ocenjujeta medsebojno primernost.

Druga pogosta napaka kandidatov je postavljanje napačnih ali nejasno oblikovanih vprašanj. Premišljeno vprašanje lahko pokaže vaše resnično zanimanje za podjetje, poudari vaše kompetence, gradi povezavo in delodajalcu pomaga razumeti, kako razmišljate. Na drugi strani pa lahko splošno, neprimerno ali napačno zastavljeno vprašanje pusti vtis, da ste nevedni, naivni, domišljavi ali nezainteresirani.

1. S čim se podjetje ukvarja?

To vprašanje delodajalcu jasno pokaže, da ste nepripravljeni. Pred razgovorom je namreč vaša dolžnost, da raziščete podjetje ter se seznanite z njegovimi dejavnostmi, vizijo in poslanstvom. Namesto da sprašujete nekaj, kar vam lahko pove Google, se osredotočite na konkretna vprašanja o specifičnih projektih ali produktih podjetja.

Vprašate lahko na primer:

• "Vidim, da ste na trg pred kratkim poslali nov izdelek. Ali mi lahko poveste več o tem projektu in kakšni so bili vaši ključni izzivi pri tem?"

• "Opazil/-a sem, da ste prejeli nagrado za inovacije. Lahko razložite, katera inovacija je bila nagrajena in kako je potekal njen razvoj?"

• "Vaše podjetje je znano po trajnostnih praksah. Katere konkretne ukrepe izvajate za zmanjšanje okoljskega vpliva?"

• "Prebral/-a sem, da načrtujete širitev na tuje trge. Kateri trgi so v vašem fokusu in kakšni so vaši načrti za rast?"

S takšnimi vprašanji pokažete, da ste raziskali podjetje ter ste resnično zainteresirani za njihove projekte, dosežke in cilje. To tudi nakazuje, da ste pripravljeni in angažirani, kar bo na potencialnega delodajalca gotovo naredilo pozitiven vtis.

2. Kakšna je plača za to delovno mesto?

Vprašanje o plači je brez dvoma pomembno, vendar ga ne smete postaviti prezgodaj. Če se boste o tem pozanimali že na začetku razgovora, bo delodajalec dobil občutek, da ste osredotočeni samo na denar.

Bolje je počakati, da se tema plače že sama po sebi pojavi v pogovoru, oziroma to vprašanje prihraniti za kasnejše faze postopka zaposlitve.

Ko delodajalec izpostavi pogodbo ali pogoje zaposlitve, lahko na primer vprašate:

• "Kakšen je razpon plače za to pozicijo?"

• "Kako se določa plača za to delovno mesto glede na izkušnje in kvalifikacije?"

• "Ali ponujate možnosti za dodatne nagrade ali bonuse, ki temeljijo na uspešnosti?"

• "Kako pogosto se izvajajo pregledi plač in ali so povišice vezane na uspešnost ali delovno dobo?"

S temi vprašanji pokažete, da razumete pomembnost kompenzacije, vendar hkrati nakazujete, da vas zanimajo tudi drugi vidiki delovnega mesta in podjetja. Tako boste pustili boljši vtis ter pokazali, da ste premišljen in profesionalen kandidat.

3. Je za to pozicijo predviden dolg delovnik?

Če o delovniku vprašate na način, ki namiguje, da se želite izogniti dolgim uram, bo delodajalec sklepal, da ste leni. Bolje je, da o pričakovanjih glede delovnega časa povprašate na bolj nevtralen način.

Tu je nekaj primerov:

• "Kakšna je tipična struktura delovnega dne v vašem podjetju?"

• "Kako je organiziran delovni čas v tej ekipi?"

• "Ali podjetje spodbuja ravnovesje med delom in prostim časom?"

• "Kako fleksibilen je delovni čas in ali obstajajo možnosti za prilagoditev urnika?"

S temi vprašanji pokažete, da vas zanima, kako je delo organizirano in kakšna so pričakovanja glede delovnega časa, ne da bi pri tem dali vtis, da se želite izogniti trdemu delu. Tako boste bolje razumeli delovno okolje in kulturo podjetja, hkrati pa boste pustili vtis angažiranega in resnega kandidata.

4. Čez koliko časa grem lahko na dopust?

Če pred zaposlitvijo načrtujete svoj prosti čas, dajete vtis, da niste predani delu. Vprašanje o dopustu je bolje postaviti šele, ko dobite ponudbo za delo. 

Takrat lahko vprašate:

• "Kakšna je politika podjetja glede dopusta?"

• "Koliko dni letnega dopusta je na voljo zaposlenim?"

• "Ali so zaposlenim, ki so v podjetju že dalj časa, na voljo dodatni dnevi dopusta?"

• "Kakšne so možnosti za koriščenje izrednega dopusta?"

S temi vprašanji pokažete, da spoštujete postopke in ste najprej osredotočeni na delovne naloge. Prav tako boste dobili jasno predstavo o politiki podjetja glede dopusta, ne da bi pustili vtis, da je prosti čas vaša prioriteta pred delovnimi obveznostmi.

5. Kako hitro lahko napredujem?

Čeprav je dobro imeti ambicije, lahko vprašanje o hitrem napredovanju pusti vtis, da vas bolj zanima hitra rast kot delo samo. Namesto tega pokažite interes za učenje in razvoj znotraj podjetja. 

Raje na primer vprašajte:

• "Kakšne možnosti za profesionalni razvoj ponujate?"

• "Ali imate program mentorstva ali usposabljanja za nove zaposlene?"

• "Kakšne priložnosti za napredovanje so na voljo v podjetju?"

• "Ali mi lahko poveste več o procesu podpore rasti zaposlenih v podjetju?"

Ta vprašanja izkazujejo vašo željo po učenju in razvoju ter vaš interes za dolgoročno rast znotraj podjetja. S tem pokažete, da ste osredotočeni na prispevek k podjetju in izkoriščanje ponujenih priložnosti za razvoj, ne da bi izpadli kot nekdo, ki ga zanima le hitra karierna rast.

6. Kaj se zgodi, če se ne strinjam s svojim nadrejenim ali sodelavci?

To vprašanje lahko nakazuje na to, da ste v preteklosti že imeli težave s sodelavci. 

Ker prav gotovo ne želite pustiti vtisa, da je z vami težko delati, se raje osredotočite na vprašanja o kulturi in sodelovanju v podjetju, kot so:

• "Kako podjetje spodbuja ekipno delo in reševanje konfliktov?"

• "Kakšne so vaše strategije za zagotavljanje učinkovite komunikacije v ekipi?"

• "Ali imate določene procese za reševanje nesoglasij med sodelavci?"

• "Kako podjetje podpira sodelovanje in odprto komunikacijo med zaposlenimi?"

S temi vprašanji pokažete, da vas zanima, kako podjetje spodbuja pozitivno delovno okolje in učinkovito sodelovanje. Tako boste dobili vpogled v kulturo podjetja in njihove prakse, ne da bi pustili vtis, da ste konfliktna oseba.

7. Kakšne ugodnosti ponujate v podjetju?

Seveda so vprašanja o ugodnostih pomembna, a jih je najbolje prihraniti za konec. Takrat bo že jasno, da boste sprejeli ponudbo oziroma ali ste slednjo sploh prejeli. 

Pred tem preverite, ali so informacije o ugodnostih navedene na spletni strani podjetja ali v zaposlitvenem oglasu, in poskusite odgovore poiskati sami. 

Ko pride pravi čas, lahko vprašate:

• "Kakšne dodatne ugodnosti ponujate zaposlenim?"

• "Katere ugodnosti so na voljo glede zdravstvenega zavarovanja, pokojninskih načrtov in drugih finančnih spodbud?"

• "Ali podjetje omogoča dodatno izobraževanje ali udeležbo na strokovnih dogodkih?"

S temi vprašanji boste pokazali, da vas zanimajo dodatne ugodnosti, vendar boste pri tem izkazali tudi spoštovanje do postopka zaposlitve in delodajalca. Tako boste pridobili pomembne informacije, ne da bi delodajalca prehitro obremenili s svojimi zahtevami.

8. Kdaj lahko pričakujem povišico?

Ne dajte vtisa, da je denar edina stvar, ki vas zanima. Namesto tega pokažite svojo željo po prispevanju k uspehu podjetja in se o povišici pogovorite, ko bo za to primeren čas.

Zastavite lahko na primer vprašanja, kot so:

• "Kakšna je politika podjetja glede ocenjevanja in nagrajevanja uspešnosti zaposlenih?"

• "Kako pogosto podjetje izvaja ocene uspešnosti?"

• "Katera merila podjetje uporablja za določanje povišic in napredovanj?"

• "Ali obstajajo posebni programi ali pobude za spodbujanje in nagrajevanje odličnosti pri delu?"

S temi vprašanji pokažete, da razumete pomen prispevanja k podjetju in ste pripravljeni trdo delati za priznanje in nagrado. Tako boste izkazali svojo predanost in dolgoročno vizijo, kar bo delodajalec brez dvoma cenil.

9. Ali lahko na delo pridem prej oziroma odidem kasneje?

Vprašanje o prilagoditvi urnika, preden vam je služba sploh ponujena, ni primerno. Najprej dobite službo, nato pa se pred podpisom pogodbe pogovorite o morebitnih prilagoditvah.

Med razgovorom je bolje vprašati o fleksibilnosti delovnega časa na splošen način. Vprašate lahko na primer:

• "Ali podjetje ponuja možnost fleksibilnega delovnega časa?"

• "Kako podjetje obravnava potrebo po prilagoditvah urnika?"

• "Ali so na voljo možnosti za delo na daljavo ali hibridni način dela?"

• "Kako podjetje podpira zaposlene pri usklajevanju delovnih in osebnih obveznosti?"

Tudi če jasno poveste, da potrebujete fleksibilen urnik zaradi upravičenega razloga, kot je skrb za otroke, to vprašanje ni primerno v zgodnji fazi razgovora. Delodajalci želijo videti, da ste bolj osredotočeni na potrebe podjetja kot na svoje osebne zahteve. 

10. Kje živite/imate otroke/ste samski?

Osebna vprašanja, kot so zgoraj navedena, so neprimerna in lahko delodajalca spravijo v neprijeten položaj. Osredotočite se na profesionalna vprašanja, povezana z delovnim mestom in podjetjem.

Namesto tega raje vprašajte o delovni kulturi in ekipnem delu, kot na primer:

• "Kakšna je dinamika ekipe, v katero bi bil/-a vključen/-a?"

• "Katere vrednote so v podjetju najbolj cenjene?"

• "Kako podjetje spodbuja sodelovanje in ekipno delo med zaposlenimi?"

S temi vprašanji pokažete zanimanje za delovno okolje in kulturo podjetja, ne da bi posegali v osebna področja, ki niso relevantna za vašo vlogo. Tako boste delodajalcu dali vtis, da vas zanima, kako se boste vklopili v ekipo in prispevali k pozitivnemu delovnemu okolju.

Zaključek

Priprava na razgovor je prav gotovo ključna za uspeh. Pomembno je, da temeljito raziščete podjetje in premislite o vprašanjih, ki jih boste postavili. Izogibajte se vprašanjem, ki bi lahko pustila negativen vtis ali nakazovala, da niste motivirani, profesionalni ali pripravljeni na delovno mesto. 

S premišljenimi vprašanji lahko pokažete svoj interes, motivacijo in pripravljenost prispevati k uspehu podjetja, kar vam bo pomagalo pustiti pozitiven vtis in povečati možnosti za zaposlitev.

Pripravil: Optius.com