- Zakaj naj izberemo vas?
Če med drugimi odgovorite »Naloge opravim do konca«, morate to dokazati s preteklimi rezultati z dotičnimi primeri, sicer so vaše besede brez podlage. - Kakšno plačo misliš, da si zaslužiš?
Poiščite srednjo plačo za vaš položaj, potem določite vrednost višjo od srednje in dovolite, da se poganjanje začne. - Povej nam primer, ko si pokazal pobudo?
Povejte primer, ko ste ukrepali glede problema in pripeljali do pozitivnega izida. - Kje se vidiš čez 5 let?
Prilagodite svoj odgovor, da bo v skladu s cilji organizacije. Podroben opis bo navdušil veliko bolj od splošnega. - Pri katerih podjetjih si že bil na razgovoru?
Odgovorite iskreno. Povejte, da spremljate druge položaje v enaki panogi, kot da ne iščete službe, temveč delovno mesto, ki bo najbolje ustrezalo vašim veščinam. - Kaj te motivira?
Navedite primere vaših izvenšolskih dejavnosti ali delovnih izkušenj, ki nakazujejo, da boste izjemno motivirani v službi, za katero kandidirate. - Kako urejaš svoj čas in razporejaš prioritete?
Oseba, ki vas bo intervjuvala, bo želela vedeti, če ste organizirani. Ne glede na to, kateri pristop uporabljate za določitev prednostnega seznama stvari, ki jih morate narediti, bodite pripravljeni na opis le tega. - Katera je tvoja največja slabost?
Pristopite k temu vprašanju z deljenjem izkušnje kako ste svojo slabost premagali in spremenili v svojo največjo moč. - Si imel kdaj slabo izkušnjo z delodajalcem?
Na vsak način se izognite kritiziranju bivšega delodajalca. Namesto tega navedite, kako ste rešili konflikte s svojim šefom ali managerjem. - Zakaj misliš, da bi bil uspešen na tem delovnem mestu?
S podrobno raziskavo delodajalcev boste prihranili čas, saj vam bo omogočila, da se vaše veščine, interesi in izkušnje ujamejo z delovnim mestom v podjetju, katerega si želite.
