Takšno vedenje podjetij ni le frustrirajoče, temveč lahko tudi močno vpliva na samozavest in motivacijo iskalcev zaposlitve. Kaj torej storiti, če se tudi vam zgodi, da od podjetja po razgovoru ne dobite nobenega odziva?
Razumevanje razlogov za "ghosting"
Preden začnete ukrepati, je pomembno razumeti, zakaj se "ghosting" sploh zgodi. Obstaja namreč več razlogov, zakaj lahko podjetje po razgovoru preneha komunicirati z vami, kot so:
Konkurenca na trgu dela
Eden izmed glavnih razlogov za "ghosting" je močna konkurenca na trgu dela. Čeprav ste morda odličen kandidat za določeno delovno mesto, lahko obstaja nekdo, ki še bolje ustreza zahtevam delodajalca. V panogah z veliko kandidati so možnosti za "ghosting" večje, saj imajo kadroviki omejen čas za obravnavo vsakega prijavljenega.
Za dodatno samozavest pred iskanjem zaposlitve prosite nekoga, ki mu zaupate, naj pregleda vaš življenjepis in vam poda povratne informacije glede možnih izboljšav. Prav tako je koristno, da izboljšate svoje veščine za razgovor, da boste lažje odgovorili na vprašanja kadrovikov. Tudi priprava z mentorjem ali prijateljem vam lahko pomaga, da na razgovoru naredite boljši vtis, zaradi katerega vas zaposlovalci preprosto ne bodo mogli ignorirati.
Notranje ovire
Podjetja včasih najamejo kadrovike, da jim pomagajo pri zaposlovanju, če nimajo lastnih virov za to. Vendar pa se lahko v procesu zaposlovanja pojavijo notranje ovire. Vodje zaposlovanja in posamezni oddelki se lahko ne strinjajo glede idealnega kandidata ali pa nimajo popolnega soglasja vodstva za zaposlitev določenega kandidata. Podjetje lahko tudi začasno odloži proces zaposlovanja zaradi nujnejših zadev ali težav.
Svetujemo vam, da poskusite že na začetku procesa pridobiti čim več informacij o podjetju in načinu zaposlovanja. Med razgovorom se lahko pozanimate o pričakovanem časovnem okviru za sprejemanje odločitev in morebitnih notranjih postopkih, ki bi lahko vplivali na proces zaposlovanja. Tako boste bolje pripravljeni in boste lažje razumeli morebitne zamude.
Zapleteni zaposlitveni postopki
Nekateri zaposlitveni postopki trajajo dalj časa kot drugi, zlasti za bolj odgovorna ali višja delovna mesta. Podjetja lahko idealnega kandidata iščejo mesece, kar pomeni, da se lahko čakanje na drugi razgovor ali povratne informacije zavleče. To je lahko posledica težav s terminskimi uskladitvami drugih kandidatov ali neodločnosti pri zaposlovanju s strani organizacije.
Da bi se izognili frustracijam zaradi dolgotrajnih postopkov, se že na prvem razgovoru pozanimajte o običajni dolžini zaposlitvenega procesa za podobna delovna mesta in o tem, kdaj lahko pričakujete povratne informacije. Tako boste bolje razumeli časovnico in boste lažje potrpežljivi med čakanjem na odgovor.
Osebni razlogi
Tudi kadroviki so ljudje in se lahko soočajo z enakimi težavami kot vsakdo drug. Morda na vaša elektronska sporočila ali prošnje za dodatne informacije ne odgovorijo, ker so na dopustu, imajo nujne družinske situacije, zdravstvene težave ali druge nepredvidene okoliščine. Čeprav nekateri kadroviki odkrito priznajo razloge za zamude, vam tega ne bodo vedno sporočili, še posebej, če so že tako ali tako preobremenjeni.
Če sumite, da je razlog za pomanjkanje odziva osebne narave, poskusite biti potrpežljivi in razumevajoči. Po nekaj dneh lahko pošljete prijazno sporočilo, v katerem se pozanimate o statusu svoje prijave in ponudite dodatne informacije, če so potrebne. Pomembno je, da ostanete profesionalni in na zaposlovalca ne pritiskate preveč.
Kako preprečiti neodzivnost podjetja?
Če želite zmanjšati možnost za zaplete po razgovoru, lahko upoštevate nekaj korakov, ki vam bodo pomagali, da vas bodo kadroviki ohranili v mislih.
Povprašajte o nadaljnjih korakih
Preden se razgovor zaključi, je vedno dobro vprašati, kakšni so naslednji koraki v procesu zaposlovanja. To vam bo dalo boljšo predstavo o tem, kdaj lahko pričakujete povratne informacije in kdaj je primerno, da se znova oglasite.
Med razgovorom lahko postavite vprašanja, kot so: "Kakšni so naslednji koraki v procesu zaposlovanja?", "Ali imate okviren časovni načrt za sprejemanje odločitev?" ali "Kdaj naj pričakujem povratne informacije?". Ta vprašanja vam bodo pomagala razumeti, kaj sledi, in vam omogočila boljše načrtovanje.
Pošljite zahvalno sporočilo
Pomembno je, da po razgovoru pošljete kratko zahvalno sporočilo. To ni le vljudnostna poteza, ampak tudi dokaz vaše profesionalnosti in zanimanja za delovno mesto. Zahvalno sporočilo je odlična priložnost, da se še enkrat predstavite v najboljši luči ter pokažete svojo resnost in profesionalnost. Prav tako lahko izboljša vaše možnosti za pozitiven izid zaposlitvenega procesa.
V sporočilu se zahvalite za priložnost in ponovno poudarite svoj interes za delovno mesto ter navedite, zakaj menite, da ste primeren kandidat. Sporočilo naj bo kratko in profesionalno napisano. Jasnost in jedrnatost sta ključni, saj ne želite vzeti preveč njihovega časa, hkrati pa želite, da vaše sporočilo izstopa.
Pripravite follow-up sporočilo
Če v dogovorjenem času ne prejmete odgovora, pošljite kratko in prijazno follow-up sporočilo. V njem vprašajte, ali so že sprejeli odločitev in ali od vas potrebujejo dodatne informacije. Pomembno je, da pri tem ne zvenite obtožujoče ali nepotrpežljivo.
Preden sporočilo pošljete, počakajte vsaj kakšen teden. Pomembno je tudi, da ne pošiljate več kot enega dodatnega sporočila na teden, da ne bi izpadli vsiljivi. S takšnim pristopom boste pokazali svojo profesionalnost in vztrajnost, hkrati pa ohranili pozitiven vtis pri potencialnem delodajalcu.
Razmislite o povratnih informacijah
Če je možno, poskusite pridobiti povratne informacije od podjetja. Tudi če ne dobite službe, vam lahko te povratne informacije pomagajo izboljšati vaš pristop in nastop na prihodnjih razgovorih.
Pri pridobivanju informacij poudarite, da želite izboljšati svoje veščine in da ste odprti za konstruktivno kritiko. S tem boste pokazali svojo pripravljenost na učenje in rast, kar je lahko v očeh delodajalcev zelo pozitivno.
Pridobljene povratne informacije vam lahko služijo kot dragocen vir za prilagajanje in izboljšanje svojih tehnik na prihodnjih razgovorih, s čimer povečate svoje možnosti za uspeh v prihodnosti.
Kaj storiti, če še vedno ni odgovora?
Kljub vašim prizadevanjem se lahko zgodi, da od podjetja ne prejmete odgovora. V takšnih primerih je pomembno, da veste, kako ravnati naprej, ohraniti profesionalnost in nadaljevati z iskanjem drugih priložnosti.
Tukaj je nekaj korakov, ki jim lahko sledite, če se znajdete v tej situaciji.
Omejite število dodatnih sporočil
Če po 2–3 follow-up sporočilih še vedno niste prejeli odgovora, je najbolje, da se premaknete naprej. Prekomerno pošiljanje sporočil lahko pusti slab vtis in vam povzroči nepotrebni stres.
Pomembno je, da ohranite pozitiven odnos, tudi če ne prejmete odgovora. Razumite, da lahko obstajajo različni razlogi za tišino – morda je proces zaposlovanja še vedno v teku ali pa so se odločili za drugega kandidata, vendar vas o tem še niso obvestili. Ne jemljite tega osebno in se izogibajte negativnim mislim.
Nadaljujte z iskanjem zaposlitve
V času, ko čakate na odgovor, je smiselno nadaljevati z iskanjem drugih priložnosti. S tem boste povečali svoje možnosti za zaposlitev, hkrati pa tudi ohranili svojo motivacijo in osredotočenost. Vsaka nova priložnost je lahko korak bližje k vaši sanjski službi.
Ohranjanje aktivnega pristopa pri iskanju zaposlitve vam bo pomagalo ostati pozitivni in pripravljeni na nove priložnosti. Vsaka izkušnja, tudi negativna, je priložnost za učenje in izboljšanje. Razmislite o tem, kaj ste se naučili iz preteklih razgovorov in kako lahko to uporabite za izboljšanje svojega pristopa v prihodnje.
Ohranite profesionalnost
Če se odločite premakniti naprej, ne pozabite ohraniti profesionalnega odnosa do podjetja. Prijazno jih obvestite, da ste zaradi pomanjkanja povratnih informacij odločeni nadaljevati z iskanjem priložnosti drugje.
Pomembno je tudi, da svojega razočaranja ali jeze ne izražate na družbenih omrežjih ali javnih forumih. Takšno vedenje lahko škoduje vaši profesionalni podobi in negativno vpliva na vaše prihodnje zaposlitvene priložnosti. Ohranjanje profesionalnega in pozitivnega odnosa v vseh okoliščinah je ključnega pomena za dolgoročni uspeh v vaši karieri.
Zaključek
"Ghosting" po razgovoru je neprijeten, a žal pogost pojav. Pomembno je, da v takšnih situacijah ostanete profesionalni, vztrajni in pozitivni. Pošiljanje zahvalnih in follow-up sporočil lahko poveča vaše možnosti za odgovor, vendar je enako pomembno vedeti, kdaj je čas, da se premaknete naprej.
Ohranjanje pozitivnega odnosa in nadaljevanje aktivnega iskanja zaposlitve vam bo pomagalo ostati motivirani in osredotočeni na svoje cilje. S to vztrajnostjo in pripravljenostjo na učenje boste prej ali slej našli priložnost, ki je prava za vas.
Pripravil: Optius.com
