- Omogočiti mora izobraževanje oziroma usposabljanje zaposlenih na temo preprečevanja trpinčenja na delovnem mestu.
- Poskrbeti mora, da organizacija sprejme politiko o preprečevanju nasilja na delovnem mestu oziroma pravilnik za preprečevanje spolnega in drugega nadlegovanja ter trpinčenja na delovnem mestu. V pravilniku je natančno opisana pot pritožbe ter obravnave zaznanega nasilja. V pravilniku naj bo določeno, da komisija obravnava pritožbe, ugotavlja stanje ter predlaga ukrepe delodajalcu, ki nato izvede sankcije.
- Spoštuje načela obravnave nasilja, ki določajo, da se žrtve in povzročitelja ne sooča, saj bi bila to sekundarna viktimizacija žrtve.
- Za reševanje konfliktov, slabih odnosov in klime v kolektivu spodbuja uporabo ustreznih oblik ukrepanja, kot so na primer: mediacija, supervizija, timski sestanki ipd.
- S svojim konstruktivnim in spoštljivim vedenjem in komunikacijo je zgled vodstvenemu kadru ter ostalim zaposlenim. V javnih nastopih sporoča, da nasilja v organizaciji ne tolerirajo, ne gleda na to, kdo ga povzroča.
- Spoštuje pravice in dostojanstvo zaposlenih na delovnem mestu in odločno ukrepa, kadar zazna kršenje teh pravic.
- Pritožb zaradi trpinčenja na delovnem mestu ne podcenjuje ali minimalizira, temveč jih resno obravnava in skupaj s komisijo ustrezno ukrepa ter zaščiti oškodovane zaposlene.
Vir: Doroteja Lešnik Mugnaioni, Društvo SOS telefon
