Ključne točke gostujočih podjetij:
- vodilen položaj in mednarodna prisotnost
- močne investicije in razvoj
- zaposlovanje in razvoj kadrov
- kultura sodelovanja in inovacij
- priložnosti za mlade in sodelovanje s starejšimi zaposlenimi
➡️ BSH kot delodajalec – kultura sodelovanja in razvoja
BSH kot delodajalec gradi svojo organizacijsko kulturo na načelu »One Team«, kjer sodelovanje, zaupanje, prijaznost, pozitivna naravnanost in zavzetost predstavljajo temelj uspešnega delovnega okolja.
Zaposlenim zagotavljajo celovito podporo pri strokovnem in kariernem razvoju. Letni razgovori omogočajo strukturiran pristop k upravljanju talentov, poseben poudarek pa namenjajo razvoju vodstvenih kompetenc. Sistematično vključujejo vse zaposlene v interne in eksterne programe izobraževanja ter nenehno izboljšujejo notranjo komunikacijo in prenos informacij.
Z iskanjem in razvojem mladih talentov ustvarjajo spodbudno okolje za prihodnje strokovnjake – preko štipendijskih programov, sodelovanja s šolami in fakultetami ter vključevanja v podjetniško okolje že v zgodnjih fazah kariere.
Zavezanost zaposlenim potrjuje tudi nizka stopnja neželene fluktuacije, saj mnogi sodelavci v podjetju ostanejo skozi celotno karierno pot. BSH tako predstavlja stabilno in razvojno naravnano delovno okolje, kjer posamezniki rastejo skupaj s podjetjem.
Paloma kot delodajalec – stabilnost, inovacije in razvoj
Podjetje z 150-letno tradicijo v proizvodnji papirja in higienskih papirnih izdelkov. Njihova podjetniška zgodba temelji na stalnem inoviranju in investicijah v sodobno proizvodnjo.
V zadnjih letih so izvedli pomembne investicije v posodobitev proizvodnje, vključno z novim papirnim strojem, novim proizvodnim halama z avtomatiziranim visoko regalnim skladiščem ter dvema najnovejšima linijama za proizvodnjo higienskih papirnih izdelkov.
Kot delodajalec smo zelo usmerjeni v prihodnost in v iskanje mladih talentov, ki želijo delovati v dinamičnem in tehnološko naprednem okolju. Zaposleni v Palomi imajo priložnost sodelovati pri uvajanju najnovejših tehnologij v papirni industriji ter prispevati k nadaljnji rasti podjetja. Njihovo delovno okolje temelji na stabilnosti, standardih kakovosti in procesu nenehnih izboljšav, kar zagotavlja priložnosti za osebni in profesionalni razvoj.
Ponujajo karierno pot v timu, kjer so usmerjenost k učenju, pridobivanju novih znanj in izkušenj ter razvoj ključne vrednote. Z njimi imajo sodelavci priložnost rasti in se razvijati v podjetju, ki se nenehno prilagaja potrebam trga in naprednim tehnologijam.
Z vami bomo:
Imam več kot 20 let izkušenj v dveh globalnih podjetjih na področju kadrovskega managementa, od tega 15 let v BSH Hišni aparati, kjer sem razvil širok nabor kompetenc kot HR partner, projektni vodja in manager. Tri leta sem kot mednarodni sodelavec deloval v okviru HR Europe v Nemčiji, kjer sem pridobil dragocene izkušnje v mednarodnem in multikulturnem okolju.
BSH mi nenehno omogoča strokovni in osebni razvoj ter nove izzive, ki krepijo moje kompetence. Prepričan sem, da me tudi v prihodnje čaka dinamična in uspešna karierna pot znotraj koncerna.
Sem direktorica kadrovskega in pravnega oddelka v podjetju Paloma d.d. z bogatimi izkušnjami na področju upravljanja človeških virov. Kot strokovnjakinja na kadrovskem področju imam ključno vlogo pri razvoju strategij za upravljanje talentov in organizacijsko rast podjetja. Pri svojem delu me vodita strokovnost in občutek za delo z ljudmi, saj verjamem, da so zaposleni srce vsake uspešne organizacije. V Palomi delujem že četrto leto, pred tem pa sem dragocene izkušnje pridobivala v podjetjih s področja metalurgije, logistike in gradbeništva. Svoje delo opravljam s strastjo in predanostjo, čeprav včasih ni enostavno – prav izzivi pa so tisti, ki me spodbujajo k nenehnemu učenju in strokovni rasti.
Vso svojo kariero sem povezana z ljudmi, zato že petnajsto leto uspešno vodim Optius.com, kjer so strokovnost, poštenost in zaupnost do poslovnih partnerjev moje temeljne vrednote. Preko Optius HR Kluba, ki sem ga ustanovila pred petimi leti in ki danes šteje že 400 članov, skupaj z vami iščemo tiste rešitve, ki se zdijo »misija nemogoče«. Pobuda za prvi HR klub in januarja 2024 lansiran še prvi HR knjižni klub je nastala iz želje vam kadrovskim managerjem ponuditi drugačen pristop za deljenje HR praks, kot tudi za spoznavanja in druženja kjer se kadrovika ne samo posluša, temveč tudi sliši.
Organizator HR ekskurzije:
Ker tudi letos pričakujemo, da se bodo mesta takoj zapolnila, je na ekskurzijo vabljena do 1 oseba iz istega podjetja. Prednost bodo imele osebe, ki se naših HR ekskurzij do sedaj še niso udeležile in/ali so naš poslovni partner.