Demografski podatki kažejo, da bo domače delovne sile vse manj. Se tudi vaše podjetje sooča z vse večjimi izzivi, kako jih še privabiti in iščete rešitve tudi zunaj naših meja?
Tokrat smo znotraj našega HR kluba govorili o zaposlovanju indijske delovne sile. Indijska delovna sila za tuje delodajalce postaja vse bolj cenjena. V Sloveniji pa se glede zaposlovanja delovne sile iz Indije, še vedno poraja veliko zadržkov. A razlog za skrb je odveč.
Na npr. področju dela v proizvodnji, se delodajalci danes soočajo z velikim pomanjkanjem kadra. Na podoben način kot se je pred nekaj leti začelo zaposlovanje delavcev iz območja nekdanje Jugoslavije, je naslednji korak, poseganje po delovni sili iz Južne Azije.
Kot pri vseh novostih, je razumljivo, da je na začetku prisotne nekaj nezaupljivosti. A izkušnje pionirjev, ki so se za ta korak že odločili, so nadvse pozitivne. Eno izmed podjetij, ki je indijske delavce brez kakršnihkoli težav integriralo v svojo proizvodnjo na Slovaškem, je francoski avtomobilski velikan Peugeot. Z njihovim delom so pri tem podjetju zelo zadovoljni.
V slovenskem podjetju Delos d.o.o. so razvili način, s katerim preverijo usposobljenost indijskih delavcev za konkretno delo, ko se delodajalec odloči za njihovo rekrutacijo. Zdravstvene napotnice so že prevedene, pri napotitvi delavcev, pa delavci prvi zdravstveni pregled opravijo že v Indiji (pri evropskem zdravniku), prav tako pa jim pred prihodom k delodajalcu, nudijo online tečaj slovenskega jezika in jih tako opremijo z osnovnim znanjem slovenščine.
Orati ledino je vedno težko. A sreča spremlja pogumne, zato naj vas tega koraka kot delodajalca naj ne bo strah, pove Sabina Ivankovič, direktorica Delos.
- Pridobivajo predvsem delavce iz Indije (lažji postopki, ker je tam Slovenska ambasada, lažja komunikacija…)
- V New Delhiju imajo svojega zdravnika, ki naredi zdravniški pregled že tam
- Nižji profili ne znajo dobro ANG, učijo jih med čakanjem na DD
- Visoko kvalificirani profili lahko pridejo po lažjem postopku (modra karta)
- Povprečna starost iskanih kandidatov 30-40 let
- Delos dela na način, da si delavci sami krijejo letalske karte, Delos odgovoren za namestitve – samo poiščejo, ne nosijo stroška namestitve
- Ambasade so že začele preverjati znanje ANG jezika, zaradi zlorab
- Trenutno zelo pozitivne izkušnje glede dela Indijske delovne sile
Prednosti, ki jih imajo delavci v Sloveniji:
- Pokojninsko zavarovanje (penzija)
- Regres
- Dopust
- Združevanje družine
- Osnovno zdravstveno zavarovanje
- Plača