Ekipa strokovnjakov redno objavlja aktualne nasvete s področja upravljanja s kadri, ki zajemajo HR trende, pripravo zaposlitvenih oglasov, kompetence prihodnosti, obveznosti delodajalca in še mnogo več.
Vas zanimajo novosti s področja kadrovanja?
Prijavite se na HR novice
Izgorelost je epidemija današnjega časa. Preberite članek in odkrijte, kateri so glavni simptomi tega stanja, da boste znali pravočasno ukrepati.
Portal Optius omogoča podjetjem personalizirane rešitve pri iskanju novih sodelavcev, saj lahko vsako podjetje glede na velikost in kadrovske potrebe zakupi vrsto in število oglasov glede na dejanske potrebe. Ta jim omogoča večjo fleksibilnost in stroškovno učinkovitost.
Raziskave kažejo, da zadovoljstvo zaposlenih na delovnih mestih izhaja iz zadovoljstva v medosebnih odnosih in direktnega upravljanja vodij. Fluktuacija in odhodi iz podjetij so ponavadi posledica slabih odnosov znotraj ekipe in v relaciji vodja zaposleni, manj pa je odhodov zaradi vsebine in vrste dela, ki ga zaposleni opravlja.
Gospodarski kazalniki kažejo, da je Slovenija v relativno dobri kondiciji, kar se kaže tudi s še vedno pospešenim zaposlovanjem. Kaj pa lahko podjetje še stori, da »ulovi « ustrezne kandidate?
Za lažje razumevanje nekaterih izrazov s področja kadrovanja in sorodnih tem smo vam na kariernem portalu Optius pripravili HR slovar.
Kaj, na kakšen način in koliko časa bomo shranjevali v personalni mapi delavca nam v večji meri nalaga Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV).
Kulturo podjetja ustvarjajo in živijo zaposleni, zato je njihovo izobraževanje in razvijanje nenehen proces, v katerega morajo biti vključeni vsi.
ZDR-1 poleg obveznosti delavcev določa tudi obveznosti delodajalcev, ki jih morajo izpolnjevati na podlagi zakona in pogodbe o zaposlitvi.
Aneks k pogodbi o zaposlitvi je sredstvo oziroma način s katerim delavec in delodajalec lahko sporazumno spreminjata ali dopolnjujeta sklenjeno pogodbo o zaposlitvi
Današnji trg dela od kandidatov pričakuje drugačen pristop do iskanja zaposlitve. Na drugi strani pa je tudi za delodajalce, najti ustreznega kandidata, pravi izziv.
