Ekipa strokovnjakov redno objavlja aktualne nasvete s področja upravljanja s kadri, ki zajemajo HR trende, pripravo zaposlitvenih oglasov, kompetence prihodnosti, obveznosti delodajalca in še mnogo več.
Vas zanimajo novosti s področja kadrovanja?
Prijavite se na HR novice
Odkrijte ključne kadrovske trende za leto 2025: vključevanje umetne inteligence, prilagajanje znanj, večje povpraševanje po tehničnih poklicih, daljša delovna doba in spodbujanje enakopravnosti spolov za vključujočo prihodnost.
V članku si lahko preberete več o ključnih strategijah za privabljanje kadrov v kontekstu demografskih sprememb in potreb generacije Z ter prilagajanje delovnih pogojev, ki omogočajo pridobivanje in zadrževanje talentov.
V članku si lahko preberete kako lahko podjetja uspešno pritegnejo, motivirajo in zadržijo mlade talente ter kaj so ključni izzivi in priložnosti za delodajalce v sodobnem okolju.
Preberite si več o ključnih demografskih izzivih, ki vplivajo na trg dela – od pomanjkanja mladih kadrov do prilagoditev, ki jih zahteva starajoča se delovna sila. Članek obravnava pristope za učinkovito privabljanje in zadrževanje zaposlenih ter vpliv sprememb na dolgoročni razvoj trga dela v Sloveniji.
Sistemizacija delovnih mest zagotavlja podjetjem jasnost v nalogah, odgovornostih in pogojih dela, kar izboljša usklajenost, pravičnost ter učinkovitost pri upravljanju kadrov.
Odkrijte, kako je nadurno delo urejeno v Sloveniji po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Preberite vse o pravnih zahtevah, plačilu nadur in možnostih za kompenzacijo
Poleg neposrednih finančnih spodbud potrebujejo starejši delavci manj usposabljanja, podjetju pa prinašajo stabilnost ter zvestobo. To lahko prispeva k zmanjšanju stroškov, povezanih z zaposlovanjem in uvajanjem novih delavcev.
Invalidi sodijo med ranljive skupine na trgu dela, ki se pri iskanju in ohranjanju zaposlitve pogosto soočajo z večjimi izzivi. Imajo zakonsko zagotovljene pravice, ki jih ščitijo pred diskriminacijo in zagotavljajo enake možnosti za zaposlitev.
V današnjem času sta raznolikost in vključenost ključna dejavnika uspeha za podjetja. Organizacije, ki vlagajo v ustvarjanje raznolikega in vključujočega delovnega okolja, beležijo povečano inovativnost, večje zadovoljstvo zaposlenih ter boljše poslovne rezultate.
Zaposlovanje tujcev iz tretjih držav ima pomembno vlogo v slovenskem gospodarstvu, predvsem v panogah, v katerih primanjkuje lokalnih delavcev.
Izstopni intervjuji so pomemben postopek, ki podjetju pomaga pridobiti dragocene povratne informacije od odhajajočih zaposlenih. Ta srečanja, izvedena ob koncu delovnega razmerja, ponujajo vpogled v delovno izkušnjo ter prepoznajo težave in priložnosti za izboljšave.
Uspešnost blagovne znamke delodajalca neposredno vpliva na privabljanje in zadrževanje kadra v podjetju. V svetu, v katerem so kvalificirani kadri vedno bolj iskani in lahko izbirajo med številnimi delodajalci, je pomembno, da podjetje ustvari privlačno in zaupanja vredno podobo. Ta podoba veliko pove o kulturi, vrednotah in priložnostih, ki jih podjetje nudi svojim zaposlenim.
