Ekipa strokovnjakov redno objavlja aktualne nasvete s področja upravljanja s kadri, ki zajemajo HR trende, pripravo zaposlitvenih oglasov, kompetence prihodnosti, obveznosti delodajalca in še mnogo več.
Vas zanimajo novosti s področja kadrovanja?
Prijavite se na HR novice
Sistemizacija delovnih mest zagotavlja podjetjem jasnost v nalogah, odgovornostih in pogojih dela, kar izboljša usklajenost, pravičnost ter učinkovitost pri upravljanju kadrov.
Invalidi sodijo med ranljive skupine na trgu dela, ki se pri iskanju in ohranjanju zaposlitve pogosto soočajo z večjimi izzivi. Imajo zakonsko zagotovljene pravice, ki jih ščitijo pred diskriminacijo in zagotavljajo enake možnosti za zaposlitev.
Za doseganje višje produktivnosti zaposlenih je potreben celosten pristop, ki presega zgolj organizacijske in procesne spremembe ter se osredotoča tudi na načine za spodbujanje komunikacije in motivacije, ki jih vodstvo uporablja pri svojih zaposlenih.
Zamisel o prihodnosti kadrovskega managementa je vedno bolj osredotočena na inovativne pristope, ki se zavedajo spremenljivega delovnega okolja.
Trpinčenje oziroma bullying na delovnem mestu je pereč problem, ki lahko drastično vpliva na dobro počutje in produktivnost zaposlenih. Pri tem ne gre zgolj za vprašanje osebnega dobrega počutja in varnosti, temveč tovrstno nadlegovanje predstavlja izziv, ki lahko prizadene celotno delovno okolje ter ogrozi uspešnost podjetja.
V današnjem poslovnem svetu se vedno pogosteje soočamo s pojavom, znanim kot "tiho odpuščanje". To je strategija, ki jo uporabljajo delodajalci in temelji na dominaciji ter kontroli. Predstavlja odraz problematičnega delovnega okolja, toksičnih odnosov in v nekaterih primerih celo nadlegovanja.
Sestanki so v delovnem okolju pogosto videni kot nujno zlo. Lahko so namreč časovno potratni, neproduktivni in naporni za zaposlene. Vendar pa so sestanki velik del sodobnega poslovanja in lahko predstavljajo dragoceno orodje za komunikacijo, sodelovanje ter sprejemanje odločitev. Problem pa se skriva v tem, da mnogi sestanki niso dobro načrtovani in uspešno izvedeni.
Ste se kdaj zalotili, da kot kadrovik v službi sprejemate pristranske odločitve? Preverite, kaj lahko storite za objektivnejše opravljanje delovnih nalog!
Izgorelost je epidemija današnjega časa. Preberite članek in odkrijte, kateri so glavni simptomi tega stanja, da boste znali pravočasno ukrepati.
V prihodnosti je pričakovati spremembe v potrebnih kompetencah za prihodnost. Velika večina zaposlenih bo verjetno morala pridobiti povsem nove kompetence, ostali pa bodo morali svoje obstoječe kompetence bistveno nadgraditi.
Ste vse svoje zaposlene poslali domov ali delo na daljavo v vašem kolektivu ni mogoče? Morda uvajate hibridni sistem in bodo člani ekipe na delo hodili izmensko? V tem članku nagovarjamo prav vse, ne glede na tip sprememb, ki jih uvajate oz. ste jih že uvedli!
Prihodnji teden bodo otroci ponovno sedli v šolske klopi. Ste delodajalci pripravljeni na obvladovanje razmer, ki se nam morebiti obetajo v jesenskem obdobju?
