Ekipa strokovnjakov redno objavlja aktualne nasvete s področja upravljanja s kadri, ki zajemajo HR trende, pripravo zaposlitvenih oglasov, kompetence prihodnosti, obveznosti delodajalca in še mnogo več.
Vas zanimajo novosti s področja kadrovanja?
Prijavite se na HR novice
Odkrijte ključne kadrovske trende za leto 2025: vključevanje umetne inteligence, prilagajanje znanj, večje povpraševanje po tehničnih poklicih, daljša delovna doba in spodbujanje enakopravnosti spolov za vključujočo prihodnost.
V članku si lahko preberete več o ključnih strategijah za privabljanje kadrov v kontekstu demografskih sprememb in potreb generacije Z ter prilagajanje delovnih pogojev, ki omogočajo pridobivanje in zadrževanje talentov.
Preberite si več o inovativnih praksah podjetja Siliko d.o.o., za pridobivanje kadrov in prilagajanje delovnih pogojev, ki podjetju omogočajo konkurenčnost in obvladovanje izzivov na trgu dela.
V članku si lahko preberete kako lahko podjetja uspešno pritegnejo, motivirajo in zadržijo mlade talente ter kaj so ključni izzivi in priložnosti za delodajalce v sodobnem okolju.
Preberite več o pomenu mednarodnega povezovanja slovenskih strokovnjakov in podjetij, ki mlade izobražence spodbuja k vrnitvi domov ter krepi konkurenčnost slovenskega gospodarstva.
Preberite si več o ključnih demografskih izzivih, ki vplivajo na trg dela – od pomanjkanja mladih kadrov do prilagoditev, ki jih zahteva starajoča se delovna sila. Članek obravnava pristope za učinkovito privabljanje in zadrževanje zaposlenih ter vpliv sprememb na dolgoročni razvoj trga dela v Sloveniji.
Sistemizacija delovnih mest zagotavlja podjetjem jasnost v nalogah, odgovornostih in pogojih dela, kar izboljša usklajenost, pravičnost ter učinkovitost pri upravljanju kadrov.
Invalidi sodijo med ranljive skupine na trgu dela, ki se pri iskanju in ohranjanju zaposlitve pogosto soočajo z večjimi izzivi. Imajo zakonsko zagotovljene pravice, ki jih ščitijo pred diskriminacijo in zagotavljajo enake možnosti za zaposlitev.
Za doseganje višje produktivnosti zaposlenih je potreben celosten pristop, ki presega zgolj organizacijske in procesne spremembe ter se osredotoča tudi na načine za spodbujanje komunikacije in motivacije, ki jih vodstvo uporablja pri svojih zaposlenih.
Zamisel o prihodnosti kadrovskega managementa je vedno bolj osredotočena na inovativne pristope, ki se zavedajo spremenljivega delovnega okolja.
Trpinčenje oziroma bullying na delovnem mestu je pereč problem, ki lahko drastično vpliva na dobro počutje in produktivnost zaposlenih. Pri tem ne gre zgolj za vprašanje osebnega dobrega počutja in varnosti, temveč tovrstno nadlegovanje predstavlja izziv, ki lahko prizadene celotno delovno okolje ter ogrozi uspešnost podjetja.
V današnjem poslovnem svetu se vedno pogosteje soočamo s pojavom, znanim kot "tiho odpuščanje". To je strategija, ki jo uporabljajo delodajalci in temelji na dominaciji ter kontroli. Predstavlja odraz problematičnega delovnega okolja, toksičnih odnosov in v nekaterih primerih celo nadlegovanja.
