Ekipa strokovnjakov redno objavlja aktualne nasvete s področja upravljanja s kadri, ki zajemajo HR trende, pripravo zaposlitvenih oglasov, kompetence prihodnosti, obveznosti delodajalca in še mnogo več.
Vas zanimajo novosti s področja kadrovanja?
Prijavite se na HR novice
Izstopni intervjuji so pomemben postopek, ki podjetju pomaga pridobiti dragocene povratne informacije od odhajajočih zaposlenih. Ta srečanja, izvedena ob koncu delovnega razmerja, ponujajo vpogled v delovno izkušnjo ter prepoznajo težave in priložnosti za izboljšave.
Ogromno delodajalcev v tem trenutku razmišlja, kakšno bo njihovo nadaljnje poslovanje. Kritični meseci šele prihajajo in napovedi niso obetavne. Jasno je, da ukrepi in pomoč, ki jih je Vlada namenila gospodarstvu, ne bodo dovolj. Nekateri delodajalci že razmišljajo o nujnih in drastičnih naslednjih korakih, s katerimi bodo poskrbeli, da bo podjetje preživelo najtežje čase.
ZDR-1 v 77. členu, kot enega od razlog za prenehanje pogodbe o zaposlitvi oziroma prenehanje veljavnosti pogodbe o zaposlitvi ter posledično prenehanje delovnega razmerja, določa odpoved pogodbe o zaposlitvi, za katero se v praksi oziroma pogovornem jeziku velikokrat uporablja tudi izraz odpoved delovnega razmerja.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov je redna odpoved pogodbe s strani delodajalca z odpovednim rokom na podlagi katere delavcu delovno razmerje preneha s potekom odpovednega roka, razen v primeru, ko je delavec ob poteku odpovednega roka v bolniškem staležu za celodnevno odsotnost. V tem primeru delavcu delovno razmerje preneha z dnem, ko bi se moral vrniti na delo, če tudi le za 1 uro na dan, vendar pa najkasneje s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka (116. člen ZDR-1). To varstvo ne velja v primeru uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi je odpoved, v primerih določenih z zakonom, na podlagi katere delavcu delovno razmerje preneha brez odpovednega roka z dnem vročitve odpovedi.
Odpoved zaradi nesposobnosti oziroma pravilneje odpoved iz razloga nesposobnosti je redna odpoved pogodbe s strani delodajalca z odpovednim rokom na podlagi katere delavcu delovno razmerje preneha s potekom odpovednega roka, razen v primeru, ko je delavec ob poteku odpovednega roka v bolniškem staležu za celodnevno odsotnost. V tem primeru delavcu delovno razmerje preneha z dnem, ko bi se moral vrniti na delo, če tudi le za 1 uro na dan, vendar pa najkasneje s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka (116. člen ZDR-1). To varstvo ne velja v primeru uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov je redna odpoved pogodbe s strani delodajalca z odpovednim rokom na podlagi katere delavcu delovno razmerje preneha s potekom odpovednega roka.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti je redna odpoved pogodbe s strani delodajalca z odpovednim rokom na podlagi katere delavcu delovno razmerje preneha s potekom odpovednega roka, razen v primeru, ko je delavec ob poteku odpovednega roka v bolniškem staležu za celodnevno odsotnost. V tem primeru delavcu delovno razmerje preneha z dnem, ko bi se moral vrniti na delo, če tudi le za 1 uro na dan, vendar pa najkasneje s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka (116. člen ZDR-1). To varstvo ne velja v primeru uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.
Po ZDR-1 ima delavec pravico do odpravnine in je delodajalec dolžan izplačati delavcu odpravnino, če je delavcu pogodba o zaposlitvi odpovedana s strani delodajalca.
