Ekipa strokovnjakov redno objavlja aktualne nasvete s področja upravljanja s kadri, ki zajemajo HR trende, pripravo zaposlitvenih oglasov, kompetence prihodnosti, obveznosti delodajalca in še mnogo več.
Vas zanimajo novosti s področja kadrovanja?
Prijavite se na HR novice
Kolektivne pogodbe so ključni instrument za urejanje delovnih razmerij med delavci in delodajalci, zagotavljajo pravične pogoje in zaščito pravic.
Odkrijte, kako je nadurno delo urejeno v Sloveniji po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Preberite vse o pravnih zahtevah, plačilu nadur in možnostih za kompenzacijo
Delovno razmerje predstavlja daj-dam odnos med dvema subjektoma: delodajalcem na eni strani in zaposlenim na drugi. Poleg obojestranskih koristi, ki jih prepoznavata obe strani in zaradi katerih ta odnos sploh nastane, bomo s trdnimi temelji in izpolnjevanjem delovno-pravnih obveznosti obeh strani zagotovili celovito korekten odnos od začetka do (morebitnega) zaključka.
Ti koraki vključujejo vse obveznosti, ki jih morate opraviti, od trenutka ko se pojavi potreba po novem kadru, pa do zasedbe prostega delovnega mesta.
Aneks k pogodbi o zaposlitvi je sredstvo oziroma način s katerim delavec in delodajalec lahko sporazumno spreminjata ali dopolnjujeta sklenjeno pogodbo o zaposlitvi
Po splošnih določbah o pogodbi o zaposlitvi je določeno pravilo, da se pogodba o zaposlitvi sklepa za nedoločen čas. Obstajajo pa tudi druge oblike in možnosti sklepanja pogodb o zaposlitvi, ki jih opredeljuje ZDR-1.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov je redna odpoved pogodbe s strani delodajalca z odpovednim rokom na podlagi katere delavcu delovno razmerje preneha s potekom odpovednega roka, razen v primeru, ko je delavec ob poteku odpovednega roka v bolniškem staležu za celodnevno odsotnost. V tem primeru delavcu delovno razmerje preneha z dnem, ko bi se moral vrniti na delo, če tudi le za 1 uro na dan, vendar pa najkasneje s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka (116. člen ZDR-1). To varstvo ne velja v primeru uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.
Vsako delovno razmerje se začne s pogodbo o zaposlitvi, ki mora biti podpisana s strani obeh pogodbenih strank. To pa je le eden od nujnih pogojev, ki jih mora tovrstna pogodba vsebovati. Seznanite se še z ostalimi obveznimi sestavinami pogodbe o zaposlitvi.
