Ekipa strokovnjakov redno objavlja aktualne nasvete s področja upravljanja s kadri, ki zajemajo HR trende, pripravo zaposlitvenih oglasov, kompetence prihodnosti, obveznosti delodajalca in še mnogo več.
Vas zanimajo novosti s področja kadrovanja?
Prijavite se na HR novice
Se tudi v vašem podjetju srečujete s težavo pridobiti kvalitetne prijave? Imate trenutno razpisano prosto delovno mesto, vendar se vam zdi, da ustreznega kandidata ne boste dobili?
Spoznajte smernice, ki vam bodo v pomoč pri kreiranju zaposlitvenega oglasa, ne glede na opis želenega delovnega mesta. Z upoštevanjem njih boste korak bližje k odličnem zaposlitvenem oglasu.
Ste tudi vi med tistimi, ki po objavi oglasa za zaposlitev prejmejo številne ponudbe, ki sploh ne ustrezajo opisanim pogojem? Res je, da se nekateri iskalci zaposlitve prijavijo na skoraj vsako delovno mesto, a vendar del težave morda leži tudi v vašem oglasu za delovno mesto. Ste natančno opredelili pogoje in pričakovanja, obenem pa dodobra opisali delovno mesto? Za vas smo pripravili preprost vodič za pisanje zaposlitvenega oglasa, s katerim boste odslej dobili le ponudbe pravih kandidatov!
Pridobiti dober kader v podjetje, pomeni tudi ponuditi dobre pogoje za delo. Med njimi je plača zagotovo pomembna, a prav to je podatek, ki v zaposlitvenih oglasih največkrat manjka. Vsaj pri nas, v Sloveniji.
Ti koraki vključujejo vse obveznosti, ki jih morate opraviti, od trenutka ko se pojavi potreba po novem kadru, pa do zasedbe prostega delovnega mesta.
Delodajalci vse bolj iščejo nove in nove metode iskanja najboljših sodelavcev. Obstajajo že tradicionalne metode, ki so se jih nekoč delodajalci v veliki meri posluževali, vendar je treba iti v korak s časom, saj se stalno pojavljajo delovna mesta, ki jih včasih še ni bilo. Poleg tega pa delodajalci pozabljajo, da je potrebno pri iskanju novih zaposlenih graditi tudi blagovno znamko podjetja, torej podjetje, ki bo pritegnilo »top kandidate«.
