Ekipa strokovnjakov redno objavlja aktualne nasvete s področja upravljanja s kadri, ki zajemajo HR trende, pripravo zaposlitvenih oglasov, kompetence prihodnosti, obveznosti delodajalca in še mnogo več.
Vas zanimajo novosti s področja kadrovanja?
Prijavite se na HR novice
Sistemizacija delovnih mest zagotavlja podjetjem jasnost v nalogah, odgovornostih in pogojih dela, kar izboljša usklajenost, pravičnost ter učinkovitost pri upravljanju kadrov.
Odkrijte, kako je nadurno delo urejeno v Sloveniji po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Preberite vse o pravnih zahtevah, plačilu nadur in možnostih za kompenzacijo
Poleg neposrednih finančnih spodbud potrebujejo starejši delavci manj usposabljanja, podjetju pa prinašajo stabilnost ter zvestobo. To lahko prispeva k zmanjšanju stroškov, povezanih z zaposlovanjem in uvajanjem novih delavcev.
Invalidi sodijo med ranljive skupine na trgu dela, ki se pri iskanju in ohranjanju zaposlitve pogosto soočajo z večjimi izzivi. Imajo zakonsko zagotovljene pravice, ki jih ščitijo pred diskriminacijo in zagotavljajo enake možnosti za zaposlitev.
V današnjem času sta raznolikost in vključenost ključna dejavnika uspeha za podjetja. Organizacije, ki vlagajo v ustvarjanje raznolikega in vključujočega delovnega okolja, beležijo povečano inovativnost, večje zadovoljstvo zaposlenih ter boljše poslovne rezultate.
Zaposlovanje tujcev iz tretjih držav ima pomembno vlogo v slovenskem gospodarstvu, predvsem v panogah, v katerih primanjkuje lokalnih delavcev.
Izstopni intervjuji so pomemben postopek, ki podjetju pomaga pridobiti dragocene povratne informacije od odhajajočih zaposlenih. Ta srečanja, izvedena ob koncu delovnega razmerja, ponujajo vpogled v delovno izkušnjo ter prepoznajo težave in priložnosti za izboljšave.
Uspešnost blagovne znamke delodajalca neposredno vpliva na privabljanje in zadrževanje kadra v podjetju. V svetu, v katerem so kvalificirani kadri vedno bolj iskani in lahko izbirajo med številnimi delodajalci, je pomembno, da podjetje ustvari privlačno in zaupanja vredno podobo. Ta podoba veliko pove o kulturi, vrednotah in priložnostih, ki jih podjetje nudi svojim zaposlenim.
Za doseganje višje produktivnosti zaposlenih je potreben celosten pristop, ki presega zgolj organizacijske in procesne spremembe ter se osredotoča tudi na načine za spodbujanje komunikacije in motivacije, ki jih vodstvo uporablja pri svojih zaposlenih.
Kako vzpostaviti ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem je eno izmed ključnih vprašanj sodobne družbe. Nejasne meje med poklicnim in zasebnim življenjem vodijo v stres in izgorelost, kar negativno vpliva na produktivnost in zadrževanje zaposlenih.
Kako hitro zaposliti delavca iz tujine? Kljub izzivom in priložnostim je ključnega pomena, da zaposlovanje tujih delavcev poteka v skladu z zakonodajo in etičnimi standardi. Spoštovanje pravic delavcev in zagotavljanje enakih možnosti za vse zaposlene sta temeljni načeli, ki ju moramo vsi dosledno upoštevati.
Generacija Z prinaša nove izzive in priložnosti za podjetja, ki se morajo prilagoditi spremembam v tehnologiji, komunikaciji in vrednotah. Ključno je razumevanje njihovih pričakovanj, vključno z zahtevami po fleksibilnosti, trajnostnosti, raznolikosti in skrbi za duševno zdravje.
