Delo je pomemben del našega življenja, vendar dolgotrajna izpostavljenost enakim nalogam in pritiskom pogosto vodi v izgorelost ter zmanjšano motivacijo. Podjetja se trudijo izboljšati delovne pogoje z različnimi ugodnostmi, kot so masaže na delovnem mestu, fleksibilen delovnik, možnost dela od doma, brezplačno članstvo v fitnesu ipd.
Toda nobena od teh rešitev ne ponuja tistega, kar je zares ključno – priložnosti za resničen odklop. Tu nastopi koncept sobotnega leta oziroma sabbaticala, ki zaposlenim omogoča daljši oddih od službe, s ciljem ponovnega odkrivanja kreativnosti, povečanja produktivnosti in izboljšanja duševnega zdravja.
Kaj je sabbatical in kako vpliva na zaposlitev?
Sabbatical je obdobje plačanega ali neplačanega dopusta, ki zaposlenemu omogoča odmik od vsakodnevnih delovnih obveznosti. Gre za uveljavljen koncept v akademskem svetu, ki profesorjem omogoča obdobje raziskovanja in osebne rasti. V zadnjih letih pa se je sabbatical razširil tudi na poslovni svet, saj ga podjetja ponujajo kot del ugodnosti za svoje zaposlene.
Raziskave kažejo, da sabbatical ne izboljša samo duševnega in telesnega zdravja zaposlenih, temveč ima tudi dolgoročne pozitivne učinke na njihovo produktivnost in delovno zadovoljstvo.
Prednosti sabbaticala za delodajalce in zaposlene
Večja produktivnost in ustvarjalnost
Študije so pokazale, da se po vrnitvi s sabbaticala zmanjša raven stresa pri zaposlenih, poveča pa se njihova sposobnost reševanja problemov. To pomeni, da se v podjetje vrnejo s svežimi idejami in večjo delovno vnemo.
Poleg tega imajo čas za pridobivanje novih znanj in spretnosti, kar lahko vodi k inovativnejšim rešitvam na delovnem mestu. V obdobju sabbaticala se zaposleni pogosto ukvarjajo s projekti, ki jih sicer ne bi imeli časa razvijati, kar prinese dodano vrednost tudi podjetju.
Nižja stopnja fluktuacije
Podjetja, ki ponujajo sabbatical, opažajo manjšo fluktuacijo zaposlenih. Ker zaposleni cenijo priložnost za odmor in osebno rast, so manj nagnjeni k iskanju zaposlitve drugje.
Zvestoba zaposlenih je ključna za stabilnost organizacije, saj zmanjšuje stroške iskanja in usposabljanja novih kadrov. Dodatno pa se krepi tudi občutek pripadnosti podjetju, saj zaposleni vedo, da delodajalec skrbi za njihovo dobrobit in dolgoročno karierno zadovoljstvo.
Priložnosti za mlajše kadre
Medtem ko je zaposleni na sobotnem letu, morajo sodelavci prevzeti nekatere njegove naloge. To mlajšim zaposlenim omogoča, da pridobijo nove izkušnje in kompetence ter se preizkusijo v odgovornejših vlogah. Gre za odlično priložnost za razvoj vodstvenih sposobnosti in pridobivanje praktičnega znanja, ki ga sicer ne bi imeli priložnosti razviti.
Podjetja lahko tako tudi na naraven način preverijo potencial bodočih vodij in izboljšajo interno napredovanje zaposlenih.
Boljše duševno zdravje zaposlenih
Zaposleni, ki si vzamejo sabbatical, se lažje izognejo izgorelosti in dolgotrajnemu stresu. To vodi k boljšemu duševnemu zdravju, višji produktivnosti in izboljšanemu splošnemu zadovoljstvu pri delu. Dolgoročno zmanjšanje stresa pomeni tudi manj bolniških odsotnosti in večjo angažiranost pri opravljanju delovnih nalog.
Poleg tega se lahko zaposleni med sabbaticalom osredotočijo na osebni razvoj, hobije ali prostovoljno delo, kar dodatno izboljšuje njihovo počutje in povečuje motivacijo ob vrnitvi na delovno mesto.
Vrste sabbaticala
Sabbatical ni enoten koncept, temveč se lahko razlikuje glede na potrebe posameznika in cilje, ki jih želi doseči med svojim oddihom. Nekateri si želijo pridobiti nova znanja ali izkušnje, drugi pa si želijo le odklopiti od vsakodnevnega stresa in se posvetiti osebni rasti.
Na podlagi raziskav in izkušenj zaposlenih lahko ločimo tri glavne oblike sabbaticala:
Delovni dopust (Working Holiday)
Pri tej obliki zaposleni del svojega časa namenijo delu na stranskih projektih, ki jih zanimajo, preostanek pa izkoristijo za sprostitev. Gre za uravnoteženo kombinacijo dela in odmora, ki posamezniku omogoča, da razvija nove veščine, se poglobi v svoje interese in raziskuje priložnosti zunaj običajnega delovnega okolja.
Ta pristop ohranja kontinuiteto poklicnega razvoja, hkrati pa prinese potrebno osvežitev in pridobivanje novih perspektiv.
Potovalni oddih (Free Dive)
Nekateri zaposleni sabbatical izkoristijo kot priložnost za daljše potovanje, na katerem raziskujejo nove kulture, jezike in načine življenja. Takšno izkustveno učenje jim omogoča širjenje obzorij ter boljše razumevanje globalnega trga in kulturne raznolikosti.
Ob vrnitvi pogosto poročajo o večji odprtosti, kreativnosti in sposobnosti prilagajanja, kar koristi tako njim kot njihovim delodajalcem. To je idealna možnost za tiste, ki iščejo spremembo okolja in želijo pridobiti globlje življenjske izkušnje.
Osebna preobrazba (Quest)
Za nekatere zaposlene je sabbatical priložnost za popolno preobrazbo, bodisi na osebnem bodisi poklicnem področju. V tem času lahko preučujejo nove karierne možnosti, pridobivajo dodatna znanja in kvalifikacije ali se povsem posvetijo svojim strastem, ki so jih morda zaradi dela zanemarili.
Nekateri se odločijo za prostovoljno delo, drugi za študij ali raziskovanje novih industrij. Ta oblika sabbaticala je lahko odskočna deska za pomembne življenjske spremembe, ki posamezniku omogočijo bolj izpolnjujočo karierno in osebno pot.
Kako podjetja izvajajo sabbatical?
Podjetja k izvajanju tovrstnih programov pristopajo na različne načine, odvisno od svojih finančnih zmožnosti in kadrovskih strategij. Nekatera podjetja zaposlenim po določenem številu let omogočajo plačano odsotnost, ki lahko traja od enega meseca do enega leta. To pomeni, da zaposleni v tem času še vedno prejemajo plačo, kar jih spodbuja, da se sabbaticala udeležijo brez finančnih skrbi.
Druga podjetja ponujajo neplačan sabbatical, kar zaposlenim omogoča daljši odmor, pri čemer ohranijo svojo pogodbo o zaposlitvi in se lahko po določenem času vrnejo na isto delovno mesto.
Nekatera podjetja ponujajo tudi delno financiran sabbatical, v okviru katerega krijejo določene stroške, kot so izobraževanje, usposabljanje ali potovanja, ki lahko koristijo tako zaposlenemu kot organizaciji. S tem vlagajo v razvoj svojih zaposlenih in spodbujajo njihovo osebno ter poklicno rast.
Praksa kaže, da so podjetja, ki uvajajo takšne programe, uspešnejša pri ohranjanju ključnih kadrov in spodbujanju inovativnosti v svojem delovnem okolju.
Kako se pripraviti na sabbatical?
Napotki za zaposlene
Priprava na sabbatical je ključna za uspešno izkušnjo. Najprej preverite, ali vaše podjetje sploh omogoča tovrstno odsotnost in pod kakšnimi pogoji. Nekateri delodajalci ponujajo plačani sabbatical, drugi neplačanega, zato je pomembno, da načrtujete svoje finance in po potrebi ustvarite prihranke.
Določite jasne cilje – ali želite pridobiti nova znanja, potovati ali si preprosto vzeti čas za regeneracijo? Načrtujte tudi vrnitev na delovno mesto ter se vnaprej dogovorite o svojih nalogah in pričakovanjih po povratku. Pravilna organizacija in odprta komunikacija s podjetjem bosta olajšali prehod ter omogočili, da od sabbaticala pridobite največ.
Za delodajalce
Podjetja, ki želijo uvesti sabbatical, morajo vzpostaviti jasna pravila in pogoje, da zagotovijo nemoten potek dela. Pomembno je določiti, kateri zaposleni so upravičeni do sabbaticala, kako dolgo lahko traja in ali bo plačan ali neplačan. Poleg tega je pomembno zagotoviti sistem za začasno prerazporeditev nalog, da odsotnost posameznika nima negativnega vpliva na delovne procese.
Dobra praksa je priprava načrta za vrnitev zaposlenega, s katerim se določi, kako bo integriran nazaj v delovni proces in ali se bodo njegove odgovornosti po vrnitvi spremenile. Organizacije, ki učinkovito implementirajo programe sobotnega leta, lahko izboljšajo zadovoljstvo zaposlenih, hkrati pa tudi spodbujajo dolgoročno zvestobo podjetju ter privabljajo vrhunske kadre.
Zaključek
Sabbatical ni le koristen oddih, temveč dolgoročna naložba v zaposlene in podjetje. Omogoča odmik od rutine, kar vodi v večjo produktivnost, boljše duševno zdravje in večjo zvestobo podjetju. Organizacije, ki prepoznajo vrednost takšnih programov, postajajo privlačnejše za iskalce zaposlitve in lažje zadržijo vrhunske kadre.
Na trgu dela, kjer se vedno več kandidatov zaveda pomena ravnovesja med delom in zasebnim življenjem, imajo podjetja, ki omogočajo sabbatical, pomembno konkurenčno prednost. Zaposlitveni portal, kot je Optius.com, pomaga iskalcem zaposlitve najti delodajalce, ki ponujajo tovrstne ugodnosti in prosta delovna mesta, kjer je dobro počutje zaposlenih na prvem mestu.
Pripravil: Optius.com