EN 0 Prijava

Obveznosti delodajalca

ZDR-1 poleg obveznosti delavcev določa tudi obveznosti delodajalcev, ki jih morajo izpolnjevati na podlagi zakona in pogodbe o zaposlitvi.

Poleg osnovnega 28. člena ZDR-1 o pravicah in obveznostih delodajalca med zakonske obveznosti delodajalca sodijo tudi:

  • obveznost zagotavljanja dela v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi (43. člen ZDR-1),
  • obveznost rednega in pravočasnega plačila za opravljeno delo, v nasprotnem je podan pogoj za izredno odpoved delovnega razmerja s strani delavca (44. člen ZDR-1),
  • obveznost zagotavljanja varnih delovnih razmer v skladu s predpisi o varnosti in zdravju pri delu (45. člen ZDR-1),
  • obveznost varovanja delavčeve osebnosti (46. člen ZDR-1),
  • varovanje dostojanstva delavca pri delu (47. člen ZDR-1) in
  • varstvo delavčevih osebnih podatkov (48. člen ZDR-1).

Način zagotavljanja navedenih obveznosti in tudi druge obveznosti delodajalca se podrobneje uredijo v pogodbi o zaposlitvi.

bigstock 203520538 velika

Delodajalec Zakonodaja

Sorodne vsebine:

Nasveti Delodajalec

Kadrovski trendi za leto 2025

Odkrijte ključne kadrovske trende za leto 2025: vključevanje umetne inteligence, prilagajanje znanj, večje povpraševanje po tehničnih poklicih, daljša delovna doba in spodbujanje enakopravnosti spolov za vključujočo prihodnost.
Nasveti Motivacija Kader Delodajalec

Strategije za motivacijo in zadrževanje mladih talentov - BLUBIT D.O.O.

V članku si lahko preberete več o ključnih strategijah za privabljanje kadrov v kontekstu demografskih sprememb in potreb generacije Z ter prilagajanje delovnih pogojev, ki omogočajo pridobivanje in zadrževanje talentov.
Nasveti Motivacija Delodajalec

Napotki in nasveti za ravnanje z mladimi kadri - e-Študentski servis

V članku si lahko preberete kako lahko podjetja uspešno pritegnejo, motivirajo in zadržijo mlade talente ter kaj so ključni izzivi in priložnosti za delodajalce v sodobnem okolju.

Preverite seznam prostih delovnih mest