Poleg osnovnega 28. člena ZDR-1 o pravicah in obveznostih delodajalca med zakonske obveznosti delodajalca sodijo tudi:
- obveznost zagotavljanja dela v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi (43. člen ZDR-1),
- obveznost rednega in pravočasnega plačila za opravljeno delo, v nasprotnem je podan pogoj za izredno odpoved delovnega razmerja s strani delavca (44. člen ZDR-1),
- obveznost zagotavljanja varnih delovnih razmer v skladu s predpisi o varnosti in zdravju pri delu (45. člen ZDR-1),
- obveznost varovanja delavčeve osebnosti (46. člen ZDR-1),
- varovanje dostojanstva delavca pri delu (47. člen ZDR-1) in
- varstvo delavčevih osebnih podatkov (48. člen ZDR-1).
Način zagotavljanja navedenih obveznosti in tudi druge obveznosti delodajalca se podrobneje uredijo v pogodbi o zaposlitvi.
