Vsak mesec se na portalu Optius objavi več kot 2.000 novih zaposlitvenih oglasov, ki mesečno pritegnejo kar 400.000 aktivnih iskalcev zaposlitve. Portal Optius omogoča podjetjem personalizirane rešitve pri iskanju novih sodelavcev, saj lahko vsako podjetje glede na velikost in kadrovske potrebe zakupi vrsto in število oglasov glede na dejanske potrebe. Ta jim omogoča večjo fleksibilnost in stroškovno učinkovitost. Podjetja lahko izbirajo med zakupi posameznih oglasov, tistim, ki imajo večje kadrovske potrebe pa omogočamo zakup letnih naročnin.
Portal delodajalcem omogoča enostaven in hiter dostop kjer koli in kadarkoli do objavljenih in čakajočih oglasov, ter pregleda prijav na posamezna delovna mesta. 24/7 je omogočen dostop do portala, kjer je mogoče objaviti oglase, urejati že objavljene oglase ali pa oglase umakniti iz objave. V uporabniškem računu delodajalca so tako shranjeni dosedanji oglasi, kar delodajalcem omogoča prihranek v času.
V kolikor v vašem podjetju za kadrovske oglase skrbi več kot ena oseba imate možnost dodajanja uporabniških pravic več osebam, katere lahko objavljajo in urejajo oglase, deaktivirajo oglase in pregledujejo prijave. Vse v skladu s GDPR.
Prednosti uporabniškega računa na portalu Optius so predvsem za podjetja, ki nimajo HRM digitalnih orodij za prejemanje prijav na prosta delovna mesta
Prednosti uporabniškega računa so tudi zaradisamega sledenja kje v selekcijskem postopku se prijavljeni kandidat nahaja. Nemalokrat se zgodi, da v kolikor prijave na prosta delovna mesta prihajajo na e naslov, je lahko kakšna prijava ustreznega kandidata nehote spregledana. Na drugi strani pa je že iz vidika preglednosti in podajanja povratne informacije prijavljenim kandidatom, če se prijave zbirajo direktno preko elektronske pošte, otežena in se lahko zgodi, da kakšnemu prijavljenemu kandidatu preprosto pozabimo odgovoriti, kar je pa praksa, ki bi si jo vsi zaposlovalci kot seveda iskalci želeli opustiti. Portal omogoča enostavno selekcijo, ocenjevanju prijavljenih kandidatov, ter pošiljanja obvestil ali povabil prijavljenim iskalcem direktno iz sistema. Poleg tega ima sistem že vnesene predloge za obvestilo prijavljenim kandidatom o ne-izbiri s čimer se izognete dilemi kaj in kako napisati kandidatom, ki žal za vaše delovno mesto niso izbrani.
Vpogled v Bazo CV-jev
Poleg objave oglasov ter upravljanja s prijavami, portal omogoča tudi vpogled v Bazo CV-jev, kjer lahko delodajalec z nekaj kliki najde kandidata, ki mu glede na izkušnje ter iskane kompetence najbolj ustreza. Omogočen je dostop do aktualnih življenjepisov, ki niso starejši od treh let. Dostop do Baze CV-jev omogoča, da dostopanje tudi do pasivnih iskalcev zaposlitve, torej tistih ki sami dnevno ne pregledujejo prostih delovnih mest. Ker nove zaposlitve ne iščejo aktivno, obstaja tudi manjša verjetnost, da se bodo ravno na vaš oglas prijavili, pa čeprav bi bili mogoče idealni kandidati za odprto delovno mesto v vašem podjetju. Nekateri izmed vpisanih posameznikov, čeprav se vpišejo v našo bazo ne želijo biti »videni« ( zaradi trenutnega delodajalca ipd. ), zato so njihovi profili anonimizirani – prikazane so samo njihove delovne izkušnje. Portal vam v tem primeru omogoča, da takega posameznika kontaktirate preko direktno preko uporabniškega računa za delodajalce.
Spremljanje HR trendov in trga dela
Za vsa podjetja, ki si želijo postati še boljši delodajalci in s tem postati bolj privlačni za aktivne iskalce zaposlitve, portal na enem mestu nudi dostop tudi do HR trendov preko strokovnih e novičk, kjer so vam na voljo informacije od tega kako do novih sodelavcev, kako biti boljši vodja, kako izvajati razgovore, kako napisati učinkovit oglas za delo ipd.
Napisala:
Rebeka Benda, Optius.com