Ekipa strokovnjakov redno objavlja aktualne nasvete s področja upravljanja s kadri, ki zajemajo HR trende, pripravo zaposlitvenih oglasov, kompetence prihodnosti, obveznosti delodajalca in še mnogo več.
Vas zanimajo novosti s področja kadrovanja?
Prijavite se na HR novice
Alkohol uničuje posameznika, ki mu je vdan, obenem razdira celotno družino in pušča destruktivne vzorce v družinskih članih.
Ko se odločamo, v katerem podjetju bomo delali, so med bolj pomembnimi razlogi višina plače, določene ugodnosti, stimulacije ali nagrade. Predvsem pa igra veliko vlogo pri odločitvi prav karierni razvoj. Najboljši oziroma top delodajalci so prišli do spoznanja, da najboljše kandidate pridobijo v primeru, da jim najboljše tudi ponudijo. Za najboljše kadre se delodajalci borijo, saj vedo, da so odlični sodelavci, torej ključ do uspeha.
Ko sedite za svojo mizo v pisarni polni sodelavcev in sodelavk, ste neprestano v sebi nemirni, reklo bi se živčni.
Si predstavljate, da bi vam podjetje plačalo 1000 evrov za priporočilo prijatelja, ki bi ga v podjetju zaposlili. Bi si upali to storiti? Letos so priporočila v podjetjih eno izmed glavnih prednosti pri zaposlovanju.
Ko je v podjetju sprejeta odločitev po potrebi novega sodelavca, je ta odločitev velik izziv, saj ni lahko najti tistega zares pravega sodelavca.
Verjetno ste vajeni poslušati mnenje ali povratnih informacij od vašega šefa. Mogoče se srečate enkrat na teden ali enkrat na mesec ali pa vam bolj pogosto pošilja premišljena in konstruktivna e-sporočila. Zase veste kje ste uspešni, kje je potrebno delati in kaj so vaši dolgoročni cilji. In to je vse super!
Vaše delovno mesto je lahko običajna miza, kotna pisarna ali posamezna pisarna. Odnos do vaše mize oziroma način kako si uredite dokumente pa odraža vašo osebnost in delovnih slog.
Statistika v zadnjem obdobju kaže, da so plače nižje izobraženih delavcev zrasle, pri višje izobraženih pa višjih plač ni zabeleženih.
Obstaja nekaj trikov in nasvetov za motiviranje zaposlenih, dober primer je četrtletno bonus nagrade in prilagodljiv delovni čas. Toda delodajalci se pogosto spozabijo, da je eden od ključnih načinov kako motivirati zaposlene, ravno tisto kar jih resnično navdihuje, to kar naredite vi. Vzor ste jim prav vi.
V zanimivem Delovem prispevku Eva Boštjančič pojasnuje zakaj in kako pride do obremenjenosti na različnih delovnih mestih.
Nekaj pogostih razlogov, kaj zaposlenega spodbudi, da prične razmišljati o novih podvigih na svoji karierni poti.
Osnova za pridobitev razgovora za službo je odličen življenjepis, ustrezna izobrazba in koristne izkušnje. Vendar pa je zelo pomembno, da se znate tudi dobro osebno predstaviti ter delodajalcu dokazati, da se točno vi tista oseba, ki jo potrebujejo.