Ekipa strokovnjakov redno objavlja aktualne nasvete s področja upravljanja s kadri, ki zajemajo HR trende, pripravo zaposlitvenih oglasov, kompetence prihodnosti, obveznosti delodajalca in še mnogo več.
Vas zanimajo novosti s področja kadrovanja?
Prijavite se na HR novice
Odkrijte ključne kadrovske trende za leto 2025: vključevanje umetne inteligence, prilagajanje znanj, večje povpraševanje po tehničnih poklicih, daljša delovna doba in spodbujanje enakopravnosti spolov za vključujočo prihodnost.
V članku si lahko preberete več o ključnih strategijah za privabljanje kadrov v kontekstu demografskih sprememb in potreb generacije Z ter prilagajanje delovnih pogojev, ki omogočajo pridobivanje in zadrževanje talentov.
Preberite si več o inovativnih praksah podjetja Siliko d.o.o., za pridobivanje kadrov in prilagajanje delovnih pogojev, ki podjetju omogočajo konkurenčnost in obvladovanje izzivov na trgu dela.
V članku si lahko preberete kako lahko podjetja uspešno pritegnejo, motivirajo in zadržijo mlade talente ter kaj so ključni izzivi in priložnosti za delodajalce v sodobnem okolju.
Preberite več o pomenu mednarodnega povezovanja slovenskih strokovnjakov in podjetij, ki mlade izobražence spodbuja k vrnitvi domov ter krepi konkurenčnost slovenskega gospodarstva.
Preberite si več o ključnih demografskih izzivih, ki vplivajo na trg dela – od pomanjkanja mladih kadrov do prilagoditev, ki jih zahteva starajoča se delovna sila. Članek obravnava pristope za učinkovito privabljanje in zadrževanje zaposlenih ter vpliv sprememb na dolgoročni razvoj trga dela v Sloveniji.
Sistemizacija delovnih mest zagotavlja podjetjem jasnost v nalogah, odgovornostih in pogojih dela, kar izboljša usklajenost, pravičnost ter učinkovitost pri upravljanju kadrov.
Kolektivne pogodbe so ključni instrument za urejanje delovnih razmerij med delavci in delodajalci, zagotavljajo pravične pogoje in zaščito pravic.
Odkrijte, kako je nadurno delo urejeno v Sloveniji po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Preberite vse o pravnih zahtevah, plačilu nadur in možnostih za kompenzacijo
Poleg neposrednih finančnih spodbud potrebujejo starejši delavci manj usposabljanja, podjetju pa prinašajo stabilnost ter zvestobo. To lahko prispeva k zmanjšanju stroškov, povezanih z zaposlovanjem in uvajanjem novih delavcev.
Invalidi sodijo med ranljive skupine na trgu dela, ki se pri iskanju in ohranjanju zaposlitve pogosto soočajo z večjimi izzivi. Imajo zakonsko zagotovljene pravice, ki jih ščitijo pred diskriminacijo in zagotavljajo enake možnosti za zaposlitev.
V današnjem času sta raznolikost in vključenost ključna dejavnika uspeha za podjetja. Organizacije, ki vlagajo v ustvarjanje raznolikega in vključujočega delovnega okolja, beležijo povečano inovativnost, večje zadovoljstvo zaposlenih ter boljše poslovne rezultate.
