Skrbni delodajalci so tisti, ki (po)skrbijo za svoje sodelavce tudi takrat, ko se morajo zaradi različnih razlogov, spopasti z zmanjšanjem števila svojih zaposlenih. Izguba zaposlitve sodi v sam vrh enega izmed treh največjih stresov v življenju posameznika, saj lahko povzroči finančne, psihološke in socialne težave. Namen programa prezaposlovanja je zagotavljati podporo na vsakem izmed teh področij.
S storitvijo outplacementa - prezaposlovanja pomagamo zaposlenim, da se ob težkih okoliščinah izgube službe, čim hitreje vključijo na trg dela in najdejo novo zaposlitev.
Komu je namenjen?
- delodajalcem; ki želijo pokazati naklonjenost in podporo sodelavcu/-cem v odhodu (offboarding) z visoko stopnjo etičnosti, visoko mero družbene odgovornosti pri bodočih zaposlenih kot tudi zaradi dobrega ugleda delodajalca samega (Employer Branding)
- (so)delavcem v odhodu, da hitreje (po)iščejo novo zaposlitev in
- sodelavcem, ki ostajajo v ekipi, da ohranijo motivacijo in produktivnost.
Kako poteka program prezaposlovanja/odpuščanja z vidika zaposlenih?
V času trajanja progama osebni karierni svetovalec posamezniku ali skupini nudi strokovno podporo, skrbi za njegovo motivacijo in visoko mero produktivnosti, ter ga tako usmerja pri iskanju nove zaposlitve in nastopu na novo delovno mesto.
Program sestavljajo področja, skozi katera se udeleženci (na)učijo:
- Soočanja s spremembami in postavljanjem svojih prioritet (ocenijo lastno okolje in ovrednotijo trg, na katerem nastopajo ter ocenijo priložnosti, ki se lahko odpirajo)
- Se udeležijo psihološkega testiranja in kariernega svetovanja (tudi zaradi poklicnih sider)
- Pomena moči osebne znamke in spoznavanja trga dela (pisanje dobrega življenjepisa, motivacijskega pisma, ponudbe za delo, komuniciranje na poslovnem omrežju, tehnike mreženje in tehnike aktivnega iskanja nove zaposlitve, simulacije razgovora)
- Proaktivnega iskanja novih zaposlitvenih priložnosti (se določijo kratkoročni in dolgoročni cilji in spremlja aktivnosti)
Udeleženci imajo v času trajanja programa, ki je lahko enomesečni ali trimesečni, zagotovljeno vso strokovno podporo.
Zagotovljeni so jim dodatni pisni materiali, aktualne vsebine ter udeležbo na individualnih in/ali skupinskih srečanjih vsak mesec. Program se prilagodi potrebam vsakega zaposlenega, s katerim se zaposlitveno obdobje v določenem podjetju zaključuje.
Zakaj Optius?
- je eden izmed večjih zaposlitvenih portalov v Sloveniji, ki pozna in spremlja trg dela
- je dnevno v stiku tako z iskalci zaposlitve, kot delodajalci
- omogoča dostop do najsodobnejšega zaposlitvenega portala v Sloveniji z inovativnim pristopom, ki temelji na proaktivnosti
- s programom Outplacement-a omogoča popolno fleksibilnost in prilagojenost potrebam posameznega udeleženca ali skupine v programu
- karierni svetovalci in psihologi z več kot 20 letnimi izkušnjami.
Kakšen je učinek prezaposlovanja?
Rezultati raziskovalnih študij kažejo, da so programi prezaposlovanja koristni tako za odpuščene zaposlene kot tudi njihovo nekdanjo organizacijo. Vendar pa je učinkovitost programov odvisna od same organizacije in tudi izvajalcev, ki jih je v zadnjih letih na voljo vedno več. Ključnega pomena je, da organizacija razume pomen prezaposlovanja in ne izbere osnovnega, najcenejšega programa, ki se osredotoča zgolj na pridobitev nove zaposlitve. Dejstvo, da je izguba zaposlitve stresna in lahko posamezniku povzroči finančne, psihološke in socialne težave pomeni, da mora program prezaposlovanja zagotavljati podporo na vsakem izmed teh področij (Broderick, 1996).
Zakaj vlagati v outplacement?
- POVEČA VERJETNOST PONOVNEGA ZAPOSLOVANJA ODPUŠČENIH DELAVCEV
- ZAŠČITI ZNAMKO IN UGLED DELODAJALCA
- ZMANJŠA TVEGANJE DELOVNO PRAVNIH SPOROV
Vas zanima storitev outplacement? Pišite nam na info@optius.com.