Kadrovsko svetovanje (Human Resource Consulting) oz. pomoč pri kadrovanju, izvajajo zunanji strokovnjaki takrat, ko se v vašem podjetju pokaže potreba po posvetovanju s področja delovno pravne zakonodaje in s tem povezanimi aktivnostmi (npr. ureditev internih aktov in pravilnikov kot tudi evidenc s področja dela), tako za enostavne kot tudi bolj zahtevne rešitve.
Pomagajo organizirati in optimizirati vaš kadrovski del in delo s kadri (Human Potential). Na ta način podjetje prihrani čas in denar, saj je kadrovsko področje vedno pravno urejeno tako, da zasleduje zastavljeni strategiji in ciljni organiziranosti podjetja.
Zunanje kadrovsko svetovanje je smiselno takrat, ko želite:
- svetovanje s področja delovnega prava, pripravo kadrovskih dokumentov in vodenje kadrovskih postopkov (v primerih redne ali izredne odpovedi delovnega razmerja, v primeru delavčeve kršitve pogodbenih obveznosti, vodenju disciplinskih postopkov, odmeri letnega dopusta in regresa, jubilejne nagrade, napotitve na zdravniške preglede, prijave in odjave v obvezna socialna zavarovanja…) in reševanje problematike v primeru obiska delovnega inšpektorja in zastopanje pred invalidsko komisijo.
- da vam izdelajo interne akte in druge pravilnike družbe (npr. Pravilnik o delovnih razmerjih delavcev družbe, Pravilnik o disciplinski in odškodninski odgovornosti delavcev, Pravilnik o organizaciji, sistemizaciji in plačah ter drugih prejemkih družbe, Pravilnik o razporeditvi delovnega časa, Pravilnik o notranji organizaciji dela, Pravilnik o zavarovanju osebnih podatkov, Pravilnik o zagotavljanju varstva delavcem pred mobingom …).
- Svetujejo pri izbiri najustreznejšega plačnega modela glede na potrebe delodajalca, izdelajo Pravilnik o plačah in drugih prejemkih z dokumentacijo za pravilno izvedbo, stimulacije plač, pripravljajo poročila in obračun plač.
- razvojni del kot soselekcija inrazvoj kadrov, kompetenčni model, upravljanje s talenti, razvojni in karierni pogovori, coachingi, psihološko testiranje…
- pripravo evidenc s področja dela in socialne varnosti
- zaposlovanje tujcev (svetovanje in posredovanje informacij v zvezi s pridobivanjem delovnih dovoljenj, vodenje celotnega postopka za pridobitev dovoljenja za prebivanje tujca
Kaj je Outplacement program?
Izguba zaposlitve je ena izmed treh najbolj stresnih dogodkov v življenju posameznika. Namen Outplacement programa je pomoč delavcu, ki bo izgubil zaposlitev ali pa jo je že in se mu tako z zunanjim svetovalcem pomaga pri ponovnem vstopu na trg dela. Poudarek je na odnosu in skrbi delodajalca za delavca, da se bo s prepoznavanjem lastnih kompetenc in potencialov lažje in hitreje vključil v iskanje nove zaposlitve.
Kaj je Assessment?
Assessment posameznika se izvaja za namen razvoja ali selekcije kadrov. Ne samo razumevanje sebe, olajša tudi presojo o primernosti kandidata za prosto delovno mesto in skladnosti s kulturo podjetja, in oceno posameznikovega potenciala.
Assessment podjetja pa je usmerjen v načrtovanje smiselnih in prilagojenih ukrepov na nivoju podjetja z namenom izboljšanje trenutnega stanja, katerega cilj je v višji motivaciji, zadovoljstvu in učinkovitosti zaposlenih.
Komu zunanje kadrovsko svetovanje namenjeno?
Storitev je namenjena predvsem majhnim in srednje velikim podjetjem, ki nimajo interne kadrovske službe.
Ne samo, ko delodajalca obišče delovni inšpektor, temveč že takrat, ko se pokažejo potrebe po strokovnem svetovanju, ureditvi in vodenju delovno kadrovskih procesov.
Fizičnim osebam, ko potrebujejo svetovanje s področja delovno pravne zakonodaje in/ ali tistim zaposlenim, ki jim grozi izguba zaposlitve in potrebujejo svetovanje pri iskanju nove in odkrivanju svojih potencialov.
Kakšne so prednosti in slabosti zunanjega kadrovskega consultinga za podjetje?
Tako kot lahko podjetje s pravilno izbiro zunanjih partnerjev ogromno
pridobi, lahko z napačno izbiro tudi veliko izgubi.
Ne samo zmanjševanje stroškov, temveč tudi optimiziranje postopkov (visoka stopnja prilagodljivosti pri izkoriščanju zunanjih informacijskih virov, ter
lažji dostop do tehnologije), ter specifična znanja zunanjih strokovnjakov, so vsekakor bistvene prednosti.
Napačna izbira izvajalca, pomanjkanje informacij in časa zaradi drugih strank, pa so lahko največje slabosti.
Kakšna je okvirna cena?
Odvisno od vrste storitev, ki jo za podjetje izvede zunanji strokovnjak. Tovrstno sodelovanje navadno poteka v obliki mesečnega pavšala.
Vas zanima storitev kadrovskega svetovanja? Pišite nam na info@optius.com.